主张同工同酬； 3、公司是否可以以超编的理由不续签合同；是否需要提前30天书面通知； 4、公司补偿以2013.4-2014.3期间平均工资，补偿3个月工资；工资 1504.00元，绩效并非每月都有；平均工资是否就以应发工资为基础核算，包含福利，年终奖吗？ 5、终止劳动通知书上注明赔偿金额于2014年4 ...
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各位律师好：我先介绍一下我的基本情况，我2002年下岗，2003年应聘到一家事业单位工作至今。期间我与单位共签订过六次劳动合同，最后一次合同签订于2008年6月6日，期限为三年，可是11年六月合同到期后至今单位尚未和我续签合同，这五年工资也没有涨过，单位福利好多项也不 ...
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了，劳动合同到期，与B公司续签劳动合同。工作一段时间由于公司强制加班（可调休），和自己的工作方式有背离，所以想离职。 工作期间： 1，公司一直是按基本工资（ 发放以个人名义打款到员工私人账户； 3，工资条以非公司邮件（私人随便注册的邮箱）发送到员工邮箱； 4，员工的各项福利假期（如婚嫁，产假等）都是按 ...
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08年4至09年04 在这期间我的绩效考评都合格。公司也没有提前一个月向我提出不再续签劳动合同。我这样的情况是否可以申请劳动仲裁 应当申请怎么样的 的工龄有无何法律保护可以得到赔偿？ 3.一个月的工资是指什么？我基本工资2000 奖金福利加起来应发5000多 扣除3金等杂费实法3000多 应该按什么 ...
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是2009年8月和保安公司签订劳动合同，在一个机关单位保安执勤，2010年6月在单位内部开始干服务员工作，期间共续签了3次合同（2+3+3）2017合同到期 也没有节假日休息（12年开始保安公司内部改为个人承包制就没有发过法定节假日的3倍工资,工资也从下个月20号推迟到30号发放） 2 .这8年的劳动 ...
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同在2010年7月初就到期，但不知道什么原因公司一直没有跟我续签，但期间我一直在公司任职并且工资正常发放以及相关福利也一直在帮我缴纳者。就在前几天2011年2 回答。 现在的情况是公司答应我按照2011年3月3日来签署一份三年的劳动合同，我想问一下，如果在这三年中我自己想辞职或者公司要把我辞退，我是否 ...
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200万, 在我提出异议后公司拒绝回应.我拒绝在该业务量考核表签字. 在此期间, 公司处处刁难我, 不停的口头,书面警告要求我签字, 鉴于完全是无理由的借口, 我一概拒绝签字认领. 到8月份以通知书方式提出到9月底解除劳动合同. 我的问题如下: 1. 公司解除无固定期合同是否合理/合法, 是否能申请 ...
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到一家公司去上班，期间社保都没买。三个月合同到期之后，公司不再续签。询问补偿问题，负责人说我是兼职，签的是兼职劳务协议，所以没有任何补偿。但是 劳动法里规定的劳动关系，乙方不享受甲方正式员工的任何福利待遇。都有这样的规定，难道还能算是签了劳动合同吗？请大家帮忙看一看，我该如何维护自己的合法权益，谢谢 ...
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到公司指定的医院进行检查，否则视为旷工，公司将停发薪酬、其他的一切福利，并和我解除劳动合同。 想咨询问题3点： 1、公司要求我必须配合到其指定的医院进行检查 检查，公司以此和我解除劳动合同，那我可获得什么赔偿？可以获得怀孕“三期”的工资赔偿吗？（我是2012年1月入职的，今年4月刚续签了三年的新合同） ...
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蔡某达成合作协议. 2012年4月20日 与私人老板吴某.蔡某（下称甲方）签订劳动合同1年. 为其业务经理从事羽绒服半成品销售.月薪2100，提成另计. 押金为1个月工资. 我问蔡某这个事情怎么处理，他说给多少先拿着，剩余的等总公司来调解！（本来每个月的工资就那么点，马上又要交房租，急啊！所以就先拿 ...
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