于9月1日交付了对方薪水。 对方后来表示无论是否是试用,公司都有帮员工缴纳社保的义务,我查了劳动法,的确如此,但是因为公司办公室在居民区,无法办理社保 不满1个月,如何界定? 第二,我们彼此没有合同,也就不存在需要提前30天书面辞退对方吧。试用期是否可以随时辞退员工呢? 第三,我们并不是无故辞退员工, ...
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《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的 5小时,每小时*3倍补足???? 公司对我们部门的作风是,夜班安排12.5小时50元补贴打发了事,不管夜班生物钟如何,换班后迟到超过60分钟,罚款300+迟到 ...
//www.110.com/ask/question-6772636.html-
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《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的 5小时,每小时*3倍补足???? 公司对我们部门的作风是,夜班安排12.5小时50元补贴打发了事,不管夜班生物钟如何,换班后迟到超过60分钟,罚款300+迟到 ...
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你好: 我于2010年6月28日到现在的单位上班,当时谈好一个月的试用期。现在都四个多月了,单位一直还没签劳动合同。期间,我也提过好几次,但一直拖着不给办。现在我也不想再在这个单位工作了,我对《中华人民共和国劳动法》有一定的了解,知道其中有相关的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-260069.html-
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