劳动法工作岗位问题 -法律咨询搜索

院领导不折手段把我的工作剥夺了

吸了10多天氧气才缓过来，去医院吸氧也都是利用中午休息时间，这是劳动法规定的吗？我不知道劳动法中的哪一条、哪一款规定女职工生孩子就得把工作丢掉，我挺着蓝天！现在事情已经过去近3个月了，在没有和我商量更没经过我的同意就把我的工作岗位调离了，把我从我的单位调到一个没有编制的单位去当服务员（让我去的这个 ...

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麻烦帮我看下这份劳动合同，有问题吗？我感觉模棱两可！

实行岗位固定工资制和奖金或提成制，即甲方根据乙方从事的实际工作岗位及甲方组织的岗位等级工资测评结果，商定相应的固定工资标准，同时根据企业效益及乙方表现发发之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动和同的经济补偿方法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿：（1）克扣 ...

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帮我看下这份劳动合同，有没有问题？

实行岗位固定工资制和奖金或提成制，即甲方根据乙方从事的实际工作岗位及甲方组织的岗位等级工资测评结果，商定相应的固定工资标准，同时根据企业效益及乙方表现发发之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动和同的经济补偿方法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿：（1）克扣 ...

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劳动纠纷问题，麻烦了

交接一下。白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:37:08): ⊙﹏⊙b汗。有同等岗位让你做，不可能去辞退你的。。白杨_杨庆峰w (2014-02 -18 09:41:42): 我是不想采用最无奈的方法。。。劳动法规定，员工必须服从合理的工作安排的。。大概意思你应该明白。白杨_杨庆峰w ...

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调岗降薪辞退，赔偿的问题

甲方根据工作需要和乙方表现，合理安排或调整乙方的工作岗位，乙方同意安排。甲方根据乙方的工作岗位，支付对应岗位的薪资。 2、公司与本人协商离职，给予N+1补偿。发生重大变化，劳动法有明确为：破产、合并、资产转移等情况，目前公司不涉及；理由3：岗位是撤销了，但岗位职能只是合并，未撤销）二、问题： 1、 ...

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关于劳动合同的相关问题咨询

区成立的分公司,当时人事部解释说,我所在的部门人事关系现在并入南岸分公司了,当时工作岗位,工作内容没有发生任何变化,就没有异议的签了.且2016—2012年这个期间签约的旧合同是经甲乙双方协商同意，新合同是乙方自愿接受甲方重新安排; 2.工作地点方面，旧合同是重庆，如甲方有需要，经甲乙双方协商同意， ...

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关于最新劳动法劳务派遣的问题及合同条款问题劳务公司在签订了一份劳务派遣合同

关于最新劳动法劳务派遣的问题及合同条款问题劳务公司在签订了一份劳务派遣合同，与实际用工单位签续订的服务协议时间是2年。请问一下，根据最新2013劳动法的要求，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而且我在这个公司工作了20年，也是主要岗位，用工单位是否违法？...

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如何纠正劳教局不当的行政行为造成的同工不同酬问题？

、不合法的。在2003年劳教系统收支两条线的改革中违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付条例》中的有关法律规定。对改革中分流出来的在职在编的职工工人应当全额转编进行再就业，而事实上没有全额转编这个工作环节上，人为地划分了同一工作单位甚至同一工作岗位实行了两种不同的收入分配制度的政策。实质上就是由 ...

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请懂法律的朋友看看，我这样写【民事起诉状】可以吗？

内原告提起本案之诉讼，原告主张权利的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，原告并未超过申请劳动争议仲裁时效或者诉讼时效。为原告安排工作岗位、支付工资、缴纳各项社会保险费用，致使原告于2016年12月20日提出解除劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

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如此劳动争议仲裁申请是否超仲裁时效期间？

超过仲裁时效。因被申请人至今仍未依法补发78个月工资给申请人，申请人实际离开工作岗位是2014年8月31日（这一张《工资补助发放表》正托管档案合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 1994-7-5《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 ...

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