四年合同，前两年为培训期，后两年为服务期，培训协议上写着赔偿包括课程费用和相关差旅食宿费用。现在培训期结束我要辞职，但发现劳动合同法规定 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 ...
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辞呈，仍需要付赔偿金。关于这一问题，我不太明白，因为在单位，并没有进行任何实质上的培训，即使是培训，也只是以此为名的形式化而已。至于培训费用，应该不存在单位有缴纳。而且，是否在法律的角度说，单位要求我担任相关岗位，进行相关的培训也是理所当然的呢？那么这样仍需要支付赔偿吗？关于合同，并没有我当事人 ...
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的劳动合同是4月1号到期，公司4月13号通知我不续签了，公司是否需要给我经济赔偿，或者双倍工资？我在此公司工作的时间已经超过一年了，合同期也 ，那是否应该按照经济补偿的计算标准计算补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付？请您解释一下“每满一年支付一个月工资的 ...
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1.深圳单位1.深圳单位已未缴纳合同为由，解除劳动合同请求补偿金是否需要进行申辩期“先发送催缴社保通知书”三十天后仍未缴纳，方能以劳动法38条第2 未发。（违反第38条未及时足额支付工资） 4.仲裁请求可否请求，因未缴纳社保，被迫离职赔偿“失业金”的申请。 5.单位与实际工资不符按最低工资签订的一式 ...
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谁来赔偿？新公司 还是原公司？ 来执行？ 其次，对此我查过相关合同法则。表面。用人单位在合同未到期之前进行解约属于非法解约，是需要支付平均工资 补偿金是按照我每个月的基本工资绩效考核之后来进行克扣换算过来进行结算的。 请问是否合法合理？ 工资补偿是按照一次性补偿？还是按照公司规定的扣绩效考核等相关费用 ...
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在离职后需要同原单位签订劳动竞业协议，同时公司需要支付员工上一年度30%作为补偿；支付期限为1年； 离职时，公司在竞业协议中降低了赔偿标准，降低到20% 因此当时很多人都没有签订这个协议，认为公司不公平。 在不签订该协议的情况下，离职后，公司按照降低后的标准进行补偿，是否员工还有必要执行竞业限制协议...
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劳动者与用人单位签订3年的劳动合同，但合同期未满想要辞职，是否需要向用人单位支付赔偿损失...
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员工为外埠农民工做手术医院就进选择的，怀疑当时医院跟他说做这种手术最后拿的赔偿多，所以选择了这个。后经我们查内固定手术相关介绍，发现内固定手术治疗不适宜粉碎性骨折（还有待进一步查实）2、工伤保险条例中单位需要支付一次性医疗补助和伤残就业补助，有没有前提条件？比如他活动没有问题，生活能够自理， ...
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出的，现在离婚后，女方家起诉要求赔偿7万5千，其中包含5万的装修费，剩下的作为精神补偿，我像咨询一下，我是否可以不支付精神补偿，毕竟我也是其中之一， 没有登记是没有法律效力的，只是自然分开，双方为婚姻所用的钱应该归还双方，但不需要支付对方精神损失。 请您帮详细我分析一下，我对法律了解的不是很清楚，谢谢 ...
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里有这么一条 "因甲方为乙方提供了培训(单位出钱派出去学习了3个月,花费:2500元),如合同期内离职需按月向甲方支付赔偿金200元/月.这个条款合理么？我签 的了解，不是任何形式的违约金都取消了么？这样的赔偿金需要赔么？我是否只应该赔偿 外出培训费的 五分之三么？？现在提出辞职万一医院硬是扣压医师 ...
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