机构会依据60天的仲裁时限驳回我的申请吗？因原公司在结清本人1月份工资后并未给出任何解除劳动关系的书面通知，何况当时根本就没签合同，在劳动争议适用仲裁 加班费及经济补偿，那么到现在的这段时间内是不是可以视为双方不存在劳动争议，因未接到任何解除劳动关系的书面通知，那么在民法通则2年普通诉讼时效的前提下， ...
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，结果支持了我的社保请求，我以单位没交社保费违反劳动法38条为由解除了劳动合同，并依据46条申请经济补偿，但没有支持，请问我起诉能胜诉吗 了社会保险手续，申请人先行垫付了社会保险费，申请人社保账户上并未出现拖欠，被申请人应支付申请人所墊付社会保险费用，解除双方劳动关系为申请人提出，且申请人长年离职并未 ...
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碍于上司面子，答应，他协商佣金给我们全发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表， 工作，双方未订立书面劳动合同，2012年8月23日被申请人毫无理由辞退申请人，被申请人没有缴纳申请人在职期间的各项社会保险费，也未向申请人出具解除劳动关系通知书 ...
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成为配偶而未申报，以上行为严重违反规章制度为由，解除了双方之间的劳动关系。双方因此产生争议。后张某向某区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求A公司支付 我被单位安排至B公司担任副总经理，2015年11月26日A公司解除与我的劳动合同时并未明确陈述理由，2015年11月27日，A公司向B公司发函说明 ...
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给了仲裁,单位代理人还当场拿出橡皮要擦去此证据,被当场制止,可仲裁裁决并未对录音证据是否认定进行认定,对12000元不是补偿款也不作裁定,也就是对 合同期间工资的请求,我以为既然定性为特殊劳动关系怎么可以适用劳动合同法,而且我和单位的劳务合同双方约定了解除合同的条款及违约应承担经济赔偿责任的条款,仲裁 ...
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约定。被申请人要求申请人在薪资方案及公司相关管理规定签字。申请人签字之后被申请人并未及时签字只是让申请人先去上班，申请人在被申请人处努力工作，被申请人自 以申请人寻衅滋事报警，警察来后发现只是申请人与被申请人协商解除劳动合同，没有寻衅滋事行为，问完双方基本信息后警察离开。被申请人又以试用期不合格为由令 ...
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处工作，双方未订立书面劳动合同，2012年8月23日被申请人毫无理由辞退申请人，被申请人没有缴纳申请人在职期间的各项社会保险费，也未向申请人出具解除劳动关系通知书， 再多发一个月工资，我们看交情也就这么过去了，可赶到发工资时却发现佣金并未全发。 现在我们想申请仲裁，以我为例，如 三个月佣金8000吧， ...
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仲裁字（2012）民事判决书，提出诉讼。 请求事项1、判令被告与原告之间的解除劳动关系无效。2判令被告与原告签订无固定期限合同。3判令原告与被告在册 笔迹鉴定，故被告与王飞的终止劳动关系手续是无效的。 2原告的合同与2011年12月31日到期，被告并未当时与原告办理劳动终止手续，而是在2012年9月7 ...
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形式提出解除劳动关系，公司已签收，我提交了签收证据。可劳动仲裁认为证据仅能证实申请人投递解除通知书的事实，并不能证实解除通知书已妥投，且被申请人不认可收到该解除通知书，主张双方并未解除劳动关系，故主张的解决劳动关系经济补偿金及支付50%的额外经济补偿金，失业保险缺乏事实依据，不予支持 ...
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通知期与我年假及法定假相重合是否合理？而且并不是协商同意，只是通知我解除合同。我并未签收。如果我不接受，将如何处理？第三个问题，通知书要求我三月某日 合理？但加班工资没有按照法律规定非工作时间加班按150%，休息日按 200%支付。单位说给我看的解除劳动关系通知书是律师看过的，我需要专业的指点。谢谢。...
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