我劳动合同签订的职位是“招聘专员”,但是现在公司安排我实际做一些其他的人事工作,有员工关系有绩效还有招聘,类似于人事专员岗位; 请问我是否可以以随意调岗拒绝或是提起仲裁?甲方安排乙方从事招聘专员岗位工作,具体工作内容及要求招聘新员工 (详见工作管理制度及相关规定)。...
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由于所在部门被解散,公司口头形式通知我要辞退我,我接受公司的辞退,并要求按照劳动法规定给予书面通知及相应的补偿。公司方没有回应。过后几天,我再三要求找公司 公平的协商。看过当时的合同,上面有一条“乙方同意,甲方可调整乙方的工作岗位”。虽然这样写,我的理解,是不是这个和劳动法的变更要协商一致互相矛盾。 ...
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月入职,期间公司名称和法人代表变更过(我的工作岗位及内容未变)。最近一次是2011.8签订为期一年的劳动合同(劳动合同中的工作起始时间一栏写的是1999.8 调整,要对人员调岗或辞退。本人不希望调岗,希望公司能按国家规定给予补偿。 需要解决的问题如下: 1、公司要给调岗如果我不同意,是否有经济补偿?给 ...
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合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (七)甲方依照破产法规定进行重整的; (八)企业转产、重大技术革新或经营方式 工作年限、奖惩记录及考核结果等,可在调整乙方工作岗位时相应调整工资标准。 六、社会保险和福利 第十三条 双方依法参加社会保险,缴纳各项社会保险费,乙方负担部分 ...
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工资: (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 经劳动 变更前的岗位(调车长)每月工资收入减少1500.00元,也未与原告协商,未签变更劳动合同。 [二]根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法 ...
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固定)工资为 元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 ...
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、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉本合同规定的秘密和信息。 第十八条:乙方必须按照甲方的 等)与甲方订立或者变更劳动合同的; 6、存在严重违法违规行为或被依法追究刑事责任的; 7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能 ...
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、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 5)乙方被依法追究刑事责任的; 6)法律法规、法规规定的其他情形。 4、甲乙双方解除或终止劳动合同,合同及附件等档案至少保存三年备查,重要工作性质岗位保存五年以上。 九、违约责任 (一)甲乙双方任何一方 ...
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必须以书面形式提前一个月通知乙方并得到签字确认同意后方可执行。 2、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 3、乙方的工作 调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成 ...
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条 在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位 四、劳动报酬 第十一条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和 乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。 第十二条乙方月工资标准为 ...
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