；违规设立高额违约金；不允许试用期内的劳动者辞职；建立劳动合同关系一个月内不和劳动者签订劳动合同并不给劳动者购买社会保障险；以个人人事档案为载体变相收取高额费用。 我想咨询一下，事业单位的工作人员是否受劳动合同法和劳动法的保护？事业单位是否出具了录用文件，就默认劳动者与该单位签订了劳动 ...
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缴纳社会保险费及提交人事档案的诉讼请求，不予支持。怀化市鹤城服装有限公司系依法成立的公司，其资产的组成系股东的出资，怀化市鹤城服装有限公司与原怀化市服装二 服装有限公司由原怀化市鹤城服装厂更名而来，应履行原怀化市鹤城服装厂与职工的劳动合同关系。四、怀化市鹤城服装有限公司获取原怀化市服装二厂的破产财产并 ...
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单位一直没有解决我的身份问题，我5年多来一直是临工身份，因此，我的人事关系和档案没能被单位接收。于是我委托了当地的人才服务中心保管个人人事关系和 由是：人事代管是人才中心为其个人档案进行的档案管理业务，费用应由人事档案被管理个人承担。我个人认为：我与单位签订了劳动合同，与单位存在实际的劳动关系，单位 ...
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办了人事代理是以这个化工公司的名义，计算工龄是否计算在它名下？如果是我与妇幼签的劳动合同计算工龄有什么冲突呢，以后会有什么麻烦？ 3.这个问题应该是最先问的，听别人说以后拿退休金与工龄无关，只与交的养老保险有关，那人事档案计算工龄有何用了？可不可以取消呢？每年300，何时是个头呢 ...
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；违规设立高额违约金；不允许试用期内的劳动者辞职；建立劳动合同关系一个月内不和劳动者签订劳动合同并不给劳动者购买社会保障险；以个人人事档案为载体变相收取高额费用。 我想咨询一下，事业单位的工作人员是否受劳动合同法和劳动法的保护？事业单位是否出具了录用文件，就默认劳动者与该单位签订了劳动 ...
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：要求支付在职期间的工资，和延迟发放的赔偿金。 提问： 1、员工A身为人事，公司所有员工的劳动合同的签订均由其办理且去财务部盖章，故其本人劳动合同也在 经济责任。 6、员工在离开公司请假时，直接将公司所有有关其个人的电子档案，纸质档案全部清除，整个公司只知道其一个姓名和一个手机号码，故造成后续无法邮寄 ...
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2002年至今与现在的公司签订了两次固定期限一年的聘用合同，同时我与原来的单位转为劳务关系（就是说每年我往单位缴纳我当年的所有保险费用，单位就发给我每月工资， 老板想逼我辞职，说我和公司签订的聘用合同不合法，因为我的人事档案没有在公司，所以不受合同的约束，合同不具备法律效力。如果想继续在公司工作，就要 ...
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直属医院的正式在编医生，医院的性质是差额拨款的全民事业单位，我属于未与单位签劳动合同的正式录用在编人员。今年2月我由于个人原因向医院提出书面辞职，医院以 在三个月内，予以办理辞职手续、发给辞职证明书并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续。 那么我的情况是属于30日就能离职还是 ...
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93年与机关事业单位签订劳动合同，，94年单位委托培养读大学，毕业后回单位工作 所有人事档案丢失 仍然工作在此单位，97年又与另一家单位签订劳动合同，无实际用工，2014年，，93年人事档案被找回 是否可以人事仲裁，93年签订的劳动合同有效 97年签订的劳动合同无效...
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我是2017.7.4日入职，当时是控股总部的员工档案，但是一直都在光明亿和模具也就是控股子公司上班，任顾问助理兼总经理助理一职位。后顾问搬到中山，我 ，让月底走人。6月28日当天，以微信告知人事，已经怀孕2个月。6月29日，再次与人事沟通，提出如要解除合同，需支付10个月工资赔偿金。7月2日，人事沟通 ...
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