有以下几点：1、被上诉人的诉讼请求已明确表示为赔偿经济损失，并且在一审过程中也反复确认其所主张的诉讼请求为实际损失并非违约金。原审法院武断的将被上诉人 销售该机的代理商新华光公司是能够准确、显然预见的，在这种情况下双方商议制定违反合同后，应承担的损失赔偿是最公平合理的。因此申诉人重庆乐越广告有限公司的 ...
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的义务。 （四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 （五）________________________________________________________。 七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 八、 ...
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制定合伙企业具体管理制度或者规章制度； 6、提出聘任合伙企业的经营管理人员； 7、制定增加合伙企业出资的方案； 8、每个月向其他合伙人报告合伙企业事务执行情况以及 资料等均是真实、准确和有效的。 第二十六条 保密 合同各方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于其他方的且无法自公开渠道获得的 ...
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合格后录用。在工作中严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 第三条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动 。 第四条 双方劳动合同解除后，甲方有权协助乙方到社保相关部门办理社会保险转移手续。 七、 劳动纪律和规章制度 第二十七条 甲方依法制定的各项规章制度应向 ...
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支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四 卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关 ...
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卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方在工作过程中可能产生职业病危害，甲方按照《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 （一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公 ...
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经公司研究，决定成立人力资源市场，并制定人力资源市场管理规定如下。 一、人力资源市场是被公司末位淘汰人员、机构调整过程中产生的暂时无岗人员等的培训 再次因不能胜任工作进入人力资源市场的，视同不能胜任工作，公司与其解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。 根据国家相关法律规定，有下列情形之一的人员，不得解除 ...
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买卖合同》之上。这里我们摘录他们制定的《房地产买卖居间合同》第五条第五款规定：“本合同效力优于甲乙双方办理房屋过户登记手续之用所签订的《上海市房地产 （隐瞒房产抵押74万元、隐瞒户口无法迁出等）时，我们拒绝继续签署《房地产买卖合同》，并要求终止买卖活动，退回定金两万元。此时上海保源地产经纪公司竟然藉 ...
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的全部，12月份22天的工资）解雇我。本来不打算要加班费的，但是跟公司交涉过程中太令我气愤了。我现在的底薪是1300元，公司只在09年6月份开始给 我看了百度上面“过路人”的博客：必须是违反了全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规，才能导致合同无效。共有好几条。不详述了）？我很担心我能要到 ...
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所有，甲方不参与利润分成； 2、乙方有义务在经营甲方提供的商品时，按照甲方制定的价格和相关销售政策执行，不得扰乱市场损害他人的利益； 3、乙方可自行上传 ，并应及时采取相应的措施减少损害后果的扩大。 第十一条 争议解决 本合同于其履行过程中如发生争议，双方应本着友好合作的精神协商解决，协商不成，需向 ...
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