具体情况是这样的：公司法定代表人换了，公司制度也换成了新制度，员工从2010年12月份开始休的产假，原来公司的规定是休一年，但现在公司按劳动合同法规定产假休90天。那公司是否有权利要求员工回来执行新规定？这样违反法律嘛？谢谢各位律师们，急用！...
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是说劳动合同没有违约金么？？可是——（五）、关于违约责任 《合同法》进一步完善了违约金制度，划一了其功能与尺度；其第114条规定：“当事人可以约定一方 。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”《合同法》第113条明确将“合同履行后可以获得的利益”列在损害赔偿范围之内。 我 ...
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福利待遇，工资也不是中国银行发，但是却必须按照中国银行的制度扣钱，有法律规定可以这样执行吗？ 新的合同法颁布后有一条规定工作岗位上工作超过6个月的必须 吗？ 中国银行规定出一笔差错扣最低200，一年超过3笔扣除全年绩效工资，这样的制度合法吗？对我们非中国银行正式员工有效吗？ 迫切需要法律援助，非常感谢...
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国企保险公司直销直增直育招聘个人员工，违反合同法吗和劳动法和保险法吗？感觉是象个坑，你买了保险就不管你，任由你自己发展，没有生活保障，有签 每天早会学习培训，分区域维护客户服务，但是签不到保险单就不发工资，我们在这社会主义制度下咋还没有生活保障，是不是国企私有化，公司这种营销模式实是关系化，亲友化，都 ...
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ktv里面上班，没有签合同法，上了一个月，因为有事我请假主任不给我批，我就连续三天没去上班今天来拿工资走人，他说我自动离职没有钱可拿，可以看他员工制度，我在这里一个多月，主任也从来没有要求我们熟背。...
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ktv里面上班，没有签合同法，上了一个月，因为有事我请假主任不给我批，我就连续三天没去上班今天来拿工资走人，他说我自动离职没有钱可拿，可以看他员工制度，我在这里一个多月，主任也从来没有要求我们熟背。...
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的态度没有任何经济补偿，失业金的领取需要员工做矿工3天或其他违反公司制度，公司开除条例才能领取。 请问 1 公司应该给与不愿调离其他项目的员工经济补偿 和矿工呗开除才能领取吗？法定的领取条件有哪些？ 3 如果公司不能依合同法操作的话，员工应该怎么做才能保护自己的利益呢？ 非常感谢！请问 1 公司应该 ...
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跟据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，甲方聘用乙方为本店员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本合同，双方共同遵守。 一、工作时间 乙方负责赔偿，情节严重的将追究法律责任； 2，工作期间，乙方严重违反本店规张制度，给客户或者其他第三方造成损失的，由乙方赔偿，甲方已垫付赔偿的，甲方有权向 ...
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补助。招聘过程中，负责招聘的人员一直是拿着军区下达的有关外聘人员的管理制度条例给我们解释相关问题，本市最低标准工资是1100，但条例里的底薪是1000， 属于什么性质。属于军区外聘人员？ 2、管理办法是否应该符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，还是应全完服从那个军区下达的管理条例。 3、我想要维护 ...
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聘用期的劳动报酬:执行底薪+提成+ T.龄奖+全勤奖+社保的薪酬制度，由于公司在我入职后的前八个月都没有给我购买社保，后来我追问这个问题时公司又 的提问，我一时冲动之下以不能胜任工作为由递交了离职申请，这几天查看了劳动合同法才知道公司没有给我依法缴纳社保我本可以直接通知用人单位解除劳动合同的，可是现在 ...
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