第八条 遵守国家政策、法律法规以及甲方制定的各项规章制度，严格按照员工手册、管理细则、工作流程行事，乙方必须服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。保守甲方的 公司商业或技术秘密，如提出解除劳动合同，应提前三个月书面通知甲方，并在离开公司后不得从事侵害公司利益和知识产权的工作。 （1）公司中级及以上岗位 ...
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义务 1、权利 甲方有按照经纪人管理办法规定支配、安排乙方工作活动及管理的权利 甲方有按规定对违反经纪人管理办法的乙方解除合同的权利 甲方有按规定获得甲 明确。有病事假及时请假，违反者按《**员工处罚条例》执行 2经纪人必须按照工作要求操作规范及业务流程操作业务和进行工作 3、专职人员必须签定一年以上 ...
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义务 1、权利 甲方有按照经纪人管理办法规定支配、安排乙方工作活动及管理的权利 甲方有按规定对违反经纪人管理办法的乙方解除合同的权利 甲方有按规定获得甲 明确。有病事假及时请假，违反者按《**员工处罚条例》执行 2经纪人必须按照工作要求操作规范及业务流程操作业务和进行工作 3、专职人员必须签定一年以上 ...
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，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具 体职责和要求。 2、乙方的工作地点：由（九江＊＊人力资源有限公司）安排在（九江＊＊＊＊＊ 电有限公司）就职、 、员工离职必须依照用工企业的管理制度及流程办理，离职须提前1个月申请， 若不按规定流程办理离职手续或自离者不予结算薪资。 八、劳动合同变更、解除和终止 4 ...
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的分项合同； c．乙方依据彼此签字盖章的分项合同，开始实际性的工作。21世纪，中国经济的迅速的发展，在经济发展的大潮流当中，创业者逐渐产生迷茫，面对越来越 而且北京旭升嘉业手工布艺加工流程简易便捷，北京旭升嘉业手工布艺加工将部分产品外发加工，并采用国际上最流行的“分流式管理”分散加工，特面向社会寻求有 ...
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1.公司未跟我签订劳动合同，他有权告我吗，是他们在这个问题上违法问题大，还是我？2.我不是学行政管理的更没有行政相关工作的经验，公司明知道我 我外出办事情有时候办理事情需要用到公章，有时候不需要我就不在办公室，公司没有相应的公司规章，也没有行政人员的合理管理流程，我更没有接受过任何行政人员的公司培训， ...
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月1日本科毕业 在2009年8月2日进入现在工作的私营企业（一所驾校）工作 至今没签订任何合同 也没购买社会保险及养老保险和其他保险 唯一一个人身 过重于是就利用晚上的时间和自己的电脑根据驾校工作业务流程 进行工作整合并开发了一个小型的管理软件 将繁琐的重复的工作 使用计算机来管理和控制 在2009年 ...
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工作 于2009年8月2日星期一开始上班 （至2011年1月1日未签订任何合同 也未加过工资 未进行奖励 2011年1月1日后加过300元工资 未签 加工资400 未签合同 未伟进行奖励） 但由于任务过重 我无法适应繁琐的工作 所以自己在自己的电脑上根据驾校工作流程何自己所学进行了一个小型的管理软件的 ...
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年3月以来，就多次私下和业务员沟通对接，跨级管理，并承诺业务员有提升空间。我一直心照不宣当正常的工作管理。上周五即17号，突然找我沟通，问我在老领导 区域团队开会，新领导直接宣布，我调岗怀化，降做推广主管。没有提及调岗及降职原因。我们的劳动合同上面，我的工作地点是长沙，但是去年及今年公司的劳动合同， ...
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第三条乙方的工作和职责范围将由甲方安排。 第四条乙方同意履行甲方安排的所有工作职责并服从甲方所有合理合法的指令。 第五条乙方根据甲方的制度与流程使用甲方 建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款； 7、乙方以欺诈 ...
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