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由于公司商场业绩不好,所以撤店,必须辞退员工员工签合同时是要求不上保险的...
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合同说好的是20号到25号发工资 现在都2号了还不发工资,其他部门都发工资了 就业务部的不发,而且很多老员工已经两个月没有发工资了。公司也不作任何 走的时候要一些什么才能证明我们和公司劳动关系呢,到时候万一走了他不发工资怎么办。因为现在公司很多离职的都一直没有拿到工资 公司来也要过 ,就说会发 ...
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3、失职、过错或营私舞弊,给甲方造成重大损害的;  4、同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系,对完成甲方工作任务造成严重的影响,或者经用人单位提出,拒 纪律或甲方规章制度、员工手册的;  7、培训考核不合格的;  8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 第四十二条:乙方下列情形之一的 ...
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保证正常工作的; 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的; 7、培训考核不合格的; 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 九)乙方下列情形之一的,视同其符合本合同“严重违反甲方的规章制度的;失职、过错或营私舞弊,给甲方造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系 ...
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合同,一式两份,行政部也不给员工一份。 请问这些做法公司哪些是违法行为或者怎么样?以下是本公司劳动合同模板 编号:       (固 定 期 限) 档案和社会保险关系转移手续。 第二十九条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,办理工作交接时支付。 十一、当事人约定的其他内容 ...
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维护甲乙双方的权益,创建和谐的劳动关系,本着平等自愿、协商一致的原则,签订如下补充协议: 一、 薪酬、福利 1、薪资:根据公司的工资标准以及双方协商约定,乙方 (乙方承担竞业限制义务的期限内,如甲方发现乙方与其他企业建立劳动关系或合作关系的视为乙方已告知对方其竞业限制期间内)。 (七)乙方违反竞 ...
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至10月的工资条 1 复印件 申请人 证明了存在的事实劳动关系及补偿数额确定的依据 (仲裁说外包人员也工资条) 2 7月至12月的产量表 5 这是事实劳动关系的主要特征 (仲裁说规章制度并不一定是针对你的,是对公司其他正式员工的) 5 工作证 1 复印件 申请人 被申请人发放,并贴员工办公桌右上角 ...
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,合同中注明员工公司就“该项目”达成劳动合同关系,底薪1500元包含200元社保为公司缴纳部分,公司以现金方式发放底薪中。“该项目”所有员工签订《劳动合同 与老总进行协商处理,但协商无果。原公司老总要求我必须现所在公司进行离职,不然将会追究我未离职却在职其他公司的责任。 问题: 1、本人目前 ...
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方案的未过半数,审议的结果不通过。但举行职工大会之前,公司已经与15位员工完成了劳动关系的转移。 24号以后,公司再无任何行动。但我个人并不愿意跟 以《转移方案》未通过职工大会,未生效或其他原因拒绝解除劳动合同以及补偿,员工该怎么办?这种情况是否可以申请劳动仲裁?劳动仲裁中员工公司谁的胜诉率大?...
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发放07年12月的工资时,本人考勤卡上周日8小时加班,但工资条上只计算发放了2小时的工资,其他平常加班和周六加班均未计算发放加班费,我仔细计算 仲裁机构会依据60天的仲裁时限驳回我的申请吗?因原公司结清本人1月份工资后并未给出任何解除劳动关系的书面通知,何况当时根本就没签合同,劳动争议适用 ...
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