不符合录用条件的，应向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前七天通知甲方。 劳动合同期满，即行终止。如甲方欲同乙方续订 的。 第十六条 乙方单方面提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。 七．其它约定 第十七条 下列员工因掌握公司商业或技术 ...
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劳动合同。根据此条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中并未约定未提前30天提出离职申请的违约金事项。 超过二个月。员工与公司签订的试用期合同本来就是两个月，公司却单方面口头改为三个月，并且在试用期合同到期后的7天未签订劳动合同，拒据实支付 ...
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3倍年休假工资报酬****元。 4.依法裁决被申请人向申请人支付被申请人违法单方面解除劳动合同双倍赔偿金****元。 以上共计****元。 事实和理由： 时间：申请人于2011 了劳动合同。申请人问到原因，却左右言他不给出明确理由，也不愿开具书面证明。申请人要求的岗位考核和被拒绝，试用期考核也没进行。 ...
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任务，2012年6月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立， 不符合录用条件，我不认同，认为自己的工作总体是好的，即使在收到公司不能转为正式员工的邮件通知下依然继续恪尽职守，是非常优秀的，即使发生反馈也是 ...
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2011年5月14日至2014年5月14日为试用期）。 二、甲方根据本企业制定的分配制度，确定乙方在甲方工作期间的工资（含加班工资）依据乙方本月所 整顿期间或生产经费状况发生严重困难。 九、有下列情况之一，乙方可单方面解除本合同： 1.甲方以暴力威胁或非法限制自由的手段强迫劳动； 2.甲方不按本合同 ...
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想咨询下劳动纠纷有关的信息，我的情况是这样的：去年9月我进了一家公司，当时说好是试用期2个月，试用期不交医社保，到11月份后属于正式员工，11月 ，但是他们说之前的算我旷工。但是合同上有说，如果公司单方面的原因没有给员工交医社保，员工是有权单方面要求公司解除劳动合同的，我这个情况现在可以要求劳动局解除 ...
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人民共和国劳动法》第四章第四十三条，以及公司《员工手册》第七章第二条第二款（处罚程序），被申请人是属于违反法律、行政法规单方面解除劳动合同。 2、 申请人与被申请人在2008年3月17日签订了三年固定期劳动合同,并正式入职,试用期为2008年3月17至2008年6月16日 ...
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又主动返聘我到酒店做厨师，现在进入餐饮业夏季淡季，6月11日，酒店突然辞退3名员工（把原厨师长开除，换了新厨师长），导致集体投诉，最后酒店赔偿了每人1. 才找个试用期为理由，酒店单方面口头和我解除劳动合同，并以未满3个月试用期为由，说不赔偿，请问偶该如何维权？还有向我这样以前在酒店厨师这个岗位工作过7 ...
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律师帮助分析一下，可以申请劳动仲裁吗投资公司主要考核员工的业绩，入司三个月，虽然工作很努力，但是始终没有业绩呈现，所以公司就以没有业绩为由解除劳动合同，可是我看了劳动合同上说明在试用期内，没有违反严重过失等适宜，公司没有权利单方面解聘，签定的就是试用期6个月，这个合同文本 ...
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、违法试用期工资、社会保险金？ 3，用人单位在无正当理由的情况下，单方面口要求变更劳动者的工作岗位和劳动报酬，劳动者不服，用人单位遂口头辞退员工，并不 金，在劳动者申请劳动仲裁后，用人单位又否认口头辞退的事实，劳动者持有单位口头辞退谈话的原始录音材料，这种情况下能主张用人单位无正当理由解除劳动合同， ...
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