需交费420元。 而且公司规定，若不购买工作服的员工，一律开除。 请问各位律师，若因不购买工作服，而被辞退，是否有权益要求公司进行经济赔偿？如果有权益要求， 年休假只在2006年执行了一年，2007年至今公司是完全取消了年休假。在员工福利方面，公司只买了养老和医疗。我可以另外要求公司对年休假的补偿金和 ...
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损失，故员工自动放弃所有工资，劳动仲裁时该单位找员工做证人证言，但实际不是该员工的过错，劳动仲裁没有支持该单位的无理要求，现在双方要求谈判，对方还是抓着 被扣一个月工资明明是单位扣的却让签字说是自动放弃，接下来该员工该怎么办？是否还争取自己的权益，？企业拿着这个霸王条款就能立案起诉要求赔偿吗？该企业 ...
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2014年7月9号才知道从2014年的4月20起就一直生活在他人的暗算里（一个员工在公司里连续干了二十几年，看到没有利用价值了，就想尽法子坑害逼员工自动离开 员工的成品相里捞来捞去的，然后把藏着的几个费品取出来，诋毁该员工生产的成品里有费品·····这类的管理者是怎样的人品呢？合格的产品要重复生产，能 ...
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入职前公司只说有五险一金，工作三年了，最近才发觉有的同事居然有公积金。原因是入职两年公司才给缴纳公积金，而非入职才有。工作满两年，公司没有主动给员工缴纳公积金，人事答复需要申请才可以。公司所作所为是否侵害了职工的合法权益？入职前公司只说有五险没有公积金，没有一金。...
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公司安排借调至集团总部A公司（其实不情愿），当时A、B双方公司没有办理员工借调证明或者向我本人出示任何借调关系证明或手续，只是口头约定工资由总部发放， 服从组织安排进行工作变动，原公司（B公司）居然明目张胆违反《劳动法》，严重侵犯员工权益。 现在公司快破产了，本人想通过劳动仲裁，解除与原单位劳动合同， ...
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在联通工作了15多年的，是一名劳务派遣员工，工作单位现在要将我们改为外包，如何有效维护我们的合法权益，请求法律援助！在联通工作了15多年的，是一名 可以吗。还有个问题， 我在联通工作15年 多了，我是否可以能成为联通公司一名正式员工呢。 在一个单位连续工作满10年多，本单位无条件给转正吗，有这说法吗。...
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早在3个月前就将我做了退工登记。请问公司人事这种不负责任的行为可以告她么？她擅自利益公司权益损害员工，其实莫名的也给公司带来了麻烦，本人确实跟人事关系僵硬，但也不能利用公权报私仇啊.。求教？我该如何解决现在的状况。居住证马上注销了，如果注销是不是可以追究人事 ...
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1.0倍、1.1倍等不等，以上人员都是比较稳定收入。 比较惨的就属一线员工，他们每天辛勤办理本职工作，业务着急办不完的，有的不分节假日、星期六、礼拜天，加班加点 要吃饭、要生存、要养家糊口，他们想维护自己的权利，不知向何处呻吟？有的不敢呻吟。 这样的分配制度，请问律师符合劳动法吗？员工的权益谁来维护？...
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公司企图通过常常在工作时“找茬记过”来达到变相裁员的目的，为保障自身权益，我需要保留哪些证据？背景再具体说明：公司是外企，大部分部门已迁往其他城市，留在本地的基本就是等裁员。但是在彻底关闭之前，公司一直在找员工的茬子，动辄以“记过”，成为不再与被记过的员工续签劳动合同的理由， ...
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搜身。员工犯错就遭到老板养的那群人兽不如的东西的毒打。黑社会？ 5.公司对员工从上到下，都有严格非法的要求，本人可提供所有书面证明，都是总公司以书面 通知（盖有公司公章）这是奴隶社会么？ 请睁大眼睛看看吧！ 有同事向劳动局请求帮助，劳动局不管。那老百姓该找谁呢？ 本人跪求舆论力量，来保卫公民合法权益...
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