公司根据自有管理办法按工程造价比例于2015年收取我项目部员工“风险金”，当年项目因故停工至今，现公司已和建设单位终止了合同关系，但是却以项目还在未审计、决算等理由拖延退还风险金（部分离职员工风险金已退还）。请问公司这种做法是否合理、合法，我们员工应该怎样维护自己的合法权益 ...
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而且，在协商过程中，新传媒公司总经理说我们工作不符合公司考核管理标准，想着法的逼我们员工离职，而至今我们员工未看到任何公司考核性文件的东西，全凭新传媒总经理的个人判断及自己的规定的文件执行，对此，我们员工应该怎么维护我们的权益，请求专家给我们分析和指导一些方法，谢谢，很急！！！...
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签，但工资以后不会再浮动；2、转和企业直接签，但放弃之前十几年的经济补偿，只承认工龄；3、自己离职 自己离职就没有补偿了。 请问企业这样的改签合法吗？我该怎么维护自己的权益？谢谢对外派员工有一个管理 办法，不是说符合条件的才可以做外派吗？如果岗位不变的话，我 ...
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我妻子为某三级医院住院医生（北京某高校下属医院，事业单位，听说不适用劳动法，适用事业单位管理办法），因工作岗位上生病（抑郁症），故提出离职，医院要求赔偿五万元。（原签有劳动合同单方离职需陪医院5万元）。原来签订的违约金合同合法吗？因工作岗位生病而离职，应该赔吗？若赔，应该赔这么多吗？...
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今年合同到期不打算续签，由于该单位员工流失严重,为了挽留限制现有人员的流动,近期单位颁布了关于单位中高级职称及业务骨干离职管理办法的规定，称此类人员合同到期必须 .75平方米）。购房合同中并无此规定，但在颁布此规定之前离开公司的员工不予追究，可继续按原价享用及出售所购住房。请问单位的这项规定合理合法吗 ...
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人员工资与奖金福利管理办法》，公司核发了销售人员基本工资与全月奖金福利的30%； 3） 第四个月月底，该名销售员工由于个人原因申请提出离职，离职 ，克扣工资等不符事实之举动，并向劳动局申请：按劳动法规定，让公司支付该员工在职期间社会保险、公积金购买公司承担部分费用、未全额发放之奖金福利费用。 鉴于以上 ...
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鑫安培训学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期 （被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天， ...
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鑫安培训学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期 （被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天， ...
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鑫安培训学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期 （被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天， ...
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解除劳动合同的行为亦缺乏事实依据，本委不予认可”“申请人填写的员工离职申请书中，未明确离职理由是被申请人未及时足额支付劳动报酬”“无事实依据”为由，驳回 ，但公司依《加班管理办法》“5职等以上人员无加班费”为依据不发加班费，这个规定是否违法？ 6.按公司要求填写的申请单只因为没有注明离职原因是“被动 ...
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