),如果不休探亲假,公司则把往返路费补贴给员工;不固定的收入包括调工资,公司年终奖,且如果项目做得好,还有项目提成;另外公司为员工购买国家社保的五险与报销往返 招聘我过来的人事电话,说是工程完了,公司要裁员,不需要我了,让我办好交接离职,且说给我这个月结算满月工资。我当时要求补偿一个月的工资,人事也 ...
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合同，让我本月办理完离职手续，而我在公司已经上班11个月，合同还有两年到期，请问公司应该补偿我几个月的工资？补偿的工资计算标准是我的税前工资还是扣除五险一金和个人所得 另外公司要在下个月十五号给每个员工发这个月的工资和1.3倍工资的年终奖，他们让我在这个月结束前离职，就可以节省掉年终奖了，请问这违法吗...
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请问下，去年应该过年发的年终奖，但因为老板说有些员工回家了没办法评分（所谓的绩效），然后就法了一个月的工资，因为我的奖金稍微多点，我跟老板提出 但是今年年后，我提出了离职，现在公司要我归还这个钱，应该吗。还有离职了，公司也同意离职，就因为没有从离职日起待满一个月，扣半月到一月的工资，这个有法律依据吗。...
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月工资下调了1000，下调工资的理由就是我的工作不多。并且年后要求我主动辞职。年终奖也没给发。借口是去年我没有工作，可实际我是工作了的。年后我 劳动法办理……且没有提到社保等问题 据我所知，公司没有为我们办理社保。 还有就是我们公司对于外出的员工是有65/天的补助，这些补助是不需要贴票报销的。如果在 ...
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评分定年终奖)。他合同填写的工资是3060元,年度调薪表格写基本工资3060,绩效奖金1800,伙食补贴110,合计4970,另400元通讯补贴(报销形式),实发工资中还有增加 公司发放工资不低于合同写的3060元就算是足额发放工资了,就算公司变相给员工少发了几仟元也是拿公司没办法的，我想请问以您们 ...
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