甲方以试用期不合格为由辞退员工，合法吗，已方可以获得赔偿金吗...
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我是8.18进公司的.进公司也没有签订劳动合同.公司因流失一个客户，但是不是我造成的，公司在8.20号说要开除我，但是现在事情查清楚了不是我的错，公司现在又说要开除我，现在又换了一个理由，说我试用期不合格？这样我该要公司赔偿吗？我该怎么处理?...
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没有执行相应的程序，只是在庭审时提供一张后期制作的考核表，上面刻意制作出不合格的理由。 而仲裁却认为:《劳动合同法》给了用人单位一个月的宽限期，合法 试用期不相矛盾，单位有一个月的时间对员工进行考核，因此适用于适用于试用期不合格。 我看到各位律师对此回答不一，但是我却觉得合法未签订劳动合同与试用期依附 ...
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转正.按劳动法规定需提前三天通知或给予三天工资作为补偿,现我司通知该员工2012.7.9开始不再为本司工作,我司将给予三天工资作为代通知期 )该公司解除与赵某解除合同符合劳动法吗?如果试用期为2012.5.9-2012.7.7呢?什么情况下试用期后以试用期內不合格为由解除合同符合劳动法呢?什么情况下又 ...
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是1个月，但是发现该员工的工作技能不达标，在发出延长试用期后的通知后，经协商该员工也同意延长，合法合理的又延长了1个月，可是最后考核下来其员工还是不合格。 请问，我方能提出解除劳动合同吗?如果能解除，需要走一个什么流程呢？我方会有承担赔偿的经济风险吗？...
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我公司有一名员工，签的劳动合同是3年的，和部门主管约定的试用期是一个月，劳动合同上面没有约定试用期。现在试用期已过，员工提出转正申请，公司在半个月后给予不合格答复，请问公司能否按照试用期的工资结算这半个月的工资。...
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至2014年6月16日，劳动合同约定有员工提出转正申请，经考核合格后转正，考核不合格用人单位可以延长试用期或者辞退。2014年5月20日财务总监 总账会计岗位工作要求。 追问：没有投递过总公司费用会计岗位，而且我在职期间一直不知道总公司有发布招聘信息，投递岗位也为分公司总账会计岗位，分公司没有看到费用 ...
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我们公司为劳务公司，派遣员工被派到用人单位上班试用期不合格被辞退，但此员工迟迟不来办理离职手续，现在该怎么办，若他不来办理，会为以后留下什么隐患问题，谢谢啦...
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工作期刚满3个月的（也提交过转正申请并通过了），被以试用期不合格为由要求离职。 面试时说试用期3个月，表现好可提前转正，转正后交5险，满半年再多交 里面全都是已过3个月，已提交转正申请，并且已通过，甚至还有未满3个月就提前转正的，工资也由原来的试用期工资变为正式员工的工资。 合同上写的试用期为6个月， ...
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第二天又来了。公司领导让我去人事填写自离，我没有填写。公司领导说 你试用期不合格。到试用期结束我们也不要你。我想请问，我有没有什么办法了？我问他原因他就一味的说试用期不合格。第三天的时候单位就说我是试用期内擅离职守。对我不加班就不要在来上班的话只字未提。只是说我擅离职守。试问 员工都在擅离职守。 ...
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