违法了还是老板违法了。签了合同，6月11开始试用期3个月，试用期三个月后自动转正2年，工资底薪1500+餐补600+房补500+提成。每月预留基本工资和 时候也没提起。所以都是口头提出离职口头答应的，有同事在场可做证。 其次没有给我们员工缴纳社会保险费 法定假日还是一样的工资，周一到周六为工作日，每天 ...
//www.110.com/ask/question-2069368.html-了解详情
我2015年3月31日第一天到公司上班，试用期7天，开始说试用期通过了这7天有工资，没通过这7天没工资，后来又说前3天没工资，后面4天有工资 了辞职表领导不批不签字，说现在提出辞职30天之后才能走，你要现在走就算自动离职，这个月没有工资。 我想劳动仲裁可以么？要怎么做？证据方面怎么弄？我没有合同，工卡 ...
//www.110.com/ask/question-3760501.html-了解详情
新员工入职一个月试用期，我做了9天半，说是自动离职没用工资发的，请问这有没有违反法律？...
//www.110.com/ask/question-3076285.html-了解详情
，是否应该提前三十天以书面形式提出（规避公司可能要求的因员工自动离职带来的损失赔偿),通知书提出解除原因有以下四点，请各帮位忙分析申述理由是否可行、合理： 的义务） 三、试用期（2010年）内公司未缴纳社保（仅一个月），但有关部门说只要后期公司缴纳了，不论是否缴纳基数低于上年度实际平均工资标准都不能 ...
//www.110.com/ask/question-2400926.html-了解详情
我4月26日在一家企业里面做淘宝客服，工资一个月是1500，在6月24号辞职了26号的时候我就开始请假没有上班，现在公司说我是自动离职。当时面试的时候说试用期是1个月，现在都超过了1个月我还不是公司的正式员工我跟公司也没有签合同，现在让公司计算我的工资，他们是这样 ...
//www.110.com/ask/question-146536.html-了解详情
8日），但是没给我购买保险。其他员工也没买保险，开始承诺一进公司，试用期底薪是2000块一个月，可第二个他说要10万销售额才有底薪的 ，没达到10万没有底薪，只有 这样要我求合法吗？我几天没去公司，因为没有底薪，我就没打卡，他说我旷工五天，作自动离职处理。可上个月的工资也没算清楚。他说太忙就叫我先签了 ...
//www.110.com/ask/question-739602.html-了解详情
还要每天去公司上班，上班还要求很严格，稍有问题就找我谈话，天天威胁我说要开除我，说开除你是不用给工资的，还说你随时可以走，算你自动离职，也是没有工资的，服装押金是不会退的 交现金！不然每过一天翻一次倍，我没有钱交罚款了啊！罚款是8月份罚的，我早就提出辞职了，不知道我还算不算公司员工呢？该不该继续上班？...
//www.110.com/ask/question-569435.html-了解详情
还要每天去公司上班，上班还要求很严格，稍有问题就找我谈话，天天威胁我说要开除我，说开除你是不用给工资的，还说你随时可以走，算你自动离职，也是没有工资的，服装押金是不会退的 交现金！不然每过一天翻一次倍，我没有钱交罚款了啊！罚款是8月份罚的，我早就提出辞职了，不知道我还算不算公司员工呢？该不该继续上班？...
//www.110.com/ask/question-569377.html-了解详情
外贸业务员，基层员工。 5月30号上司口头通知本人被解雇。 6月1号HR口头通知裁员事宜，并要求本人在公司系统提交自动离职申请。 HR没有提及赔偿金 本人是否可以要求试用期第二个月开始发双倍工资(包括提成)？ 2. 解雇通知：请问上司和HR有关本人被裁的口头通知是否有效？ 3. 旷工处理：公司有规定如 ...
//www.110.com/ask/question-557355.html-了解详情
两个月扣完)；以上培训费工资在员工离职 时一并计算，离职人员在办理离职手续后一个月发放实际应发工资。 5、如有下列情形者公司可不需要退还岗前 天)新入职员工自动离职或被公司劝离者均不予以发放工资。经公司考核，试用期合格者 - [ ] 第二个月均给予转正。 - [ ] 8、在每月期间如没有迟到、早退及 ...
//www.110.com/ask/question-15326165.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务