一下，谢谢 第六章生育保险 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育 有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育 ...
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国家社会保障证书。 93年机构改革因分批致使我们未能入编，99年开始国家由兽医改为村级防治员，每年只发放了3000元----5000元工资，此标准实在太低 的权利、休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...
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成都规定的男方陪产假是20天，他合同上也写的是乙方可以按有关法律，法规，规章，政策，国家法定休假制度以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。他公司说没有陪产假，而且情假期间有国庆节中秋节8天假期，公司说这8天也按照事假算合理吗？...
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本人在一家民营公司上班，入职一年零两个月，当时没有签订任何合同 公司休假制度为：每月休假三天，年假三天，其他节假日在月休假的基础上加一天。 想通过法律或者其他政府部门得到相应的补偿，需不需要取证，怎么取证不违法有效，是不是法律援助的范畴...
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我是晚婚，按照国家法律规定是享受15天婚假，这里涉及到了一个带薪休假问题，我们公司没有具体的协定，要求按照国家法律执行，可是发现网上出现说法不一，具体规定到底是什么呢？是带全部薪水还是基本工资？...
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对于私人公司开办的社区医院，不享受国家收支两条线的，在制定规章制度时，不知道按照有关企业的法律规定还是事业单位的规定呢？ 事业单位的规定，有很多条是国家有优待，单位都落实不了的，如探亲年休假等。 请各位律师帮忙解答，以使规章制度制定出来合法有效，谢谢！如果实在不能履行，算作违法吗？...
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运行值班人员，为了保障电力供应，我们在过年期间需要保持平常的倒班制度。我想请问一下，按照国家法律规定，我们的薪资应该如何结算，是否享有三倍和二倍的权利（ 公司通知为准而运行人员必须按照倒班制度（21.75个工作日）严格上班。故运行人员表示行政人员这段时间的休假应按照年休或者调班来执行，若为带薪休假，则 ...
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合同才知道有问题。 合同有以下条款： 1.甲方客户在符合法律规定的情况下，在公司范围内单方调整乙方的工作岗位和工作内容。 2：工作地点:乙方工作常驻地：甲方 变。 麻烦问下以上3个条款是否有效。谢谢！现在公司单方面派驻我到一个国家工作，拒绝的情况下，公司要求我到该国出差3个月，并答复会根据情况延长出差 ...
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外地路途费用数千元，还有3月份工资两千元未发放，2月份被扣除部分工资(国家法律规定年休假到2月6日，公司月假是4天，然后公司规定 （本人工资6000，底薪只有2280，去年因外勤工资为7000），只有电话通知(因为电话的原因没有直接拒绝)，本人可以如何维权，提出离职是否可以得到补偿金，补偿金费用可以是 ...
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我因参加注册安全工程师的考试，需要向单位请假两天，请问，国家有没有法律规定，在职参加考试可以享受带薪休假...
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