请问您，它规定合同时间为2020.9.1，时间累加三个月，到2023.9.1，合约提到经双方协商同意可以变更或解除合同，乙方被聘为教师的协商变更或解除合同的 日解约会出现用人单位以未到23-24本学年末，要求付违约金和不让离职的纠纷吗？合同期内，不得参加以离开本单位为目的的各种招考，这条合理吗?另外， ...
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请问您，它规定合同时间为2020.9.1，时间累加三个月，到2023.9.1，合约提到经双方协商同意可以变更或解除合同，乙方被聘为教师的协商变更或解除合同的 日解约会出现用人单位以未到23-24本学年末，要求付违约金和不让离职的纠纷吗？合同期内，不得参加以离开本单位为目的的各种招考，这条合理吗?另外， ...
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保证公司的运营在既有的组织架构中运行； 2、加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度； 3、 科学合理的完成日常人力资源招聘与配置； 4、 制度管人体系，强化员工约束机制； 7、保障员工合法权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、 ...
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一致时，以本协议正文内容为准。当“附件”失效或发生变化，若非甲乙双方同意解除合约，则本协议继续有效。 第二条、宣传栏的建设和使用 （一）甲方同意筹资在 甲方可在宣传栏上开展相关宣传业务。主要业务是进行高校招生宣传，同时少量开展语言培训、留学、通讯等与学生学习和生活相关的宣传业务。 （四）甲方确保开展的 ...
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