30日。2014年2月发现怀孕，7月项目解体，未赔偿解约，也未有工作安排，公司继续交社保，未领工资，本人被放假，宝宝十月一日出生，合同续签至2015年10月30日，现公司欲将生育津贴抵扣社保，合同到期不欲续签合同，请问我如何维权？...
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公司员工劳动合同已经到期，不打算续签的，但是员工是怀孕的孕妇，解除劳动合同是否有风险...
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先声明，本人是孕妇。公司的工资分为基本工资和岗位工资，近期公司以效益不好要降我的岗位工资，公司这么做合法吗？合同上面只写了基本工资，没有写岗位工资这么一说，我还可以申请劳动仲裁吗？合同签署是两年时间，到今年11月份合同到期，公司有权不续签合同吗？...
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的合同是一年的，在我入职9个月时发现自己怀孕了，现在公司以合同到期为由，要求我如果要续签的话就要调去车间做包装工，车间设有喷漆和丝印，电焊，切割，我 却说不去车间办公室没有适合我职位，我现在的状况不能胜任工作，要重新招仓管，只能调去车间，我认为公司是故意要我到对孕妇环境更差的车间，以此逼迫我主动离职， ...
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你好，我2008年元月至甘肃兰州市A公司上班，当时签订了三年劳动合同，到期后未续签，但人一直在A公司财务部上班。2014年4月初通知，由于单位效益 分流至B公司印刷车间上班，因本人已怀孕，B单位工作岗位不适合孕妇，本人没有去报到，与A单位协商未果后，我于2014年4月做好工作交接并递交辞职申请书后回到 ...
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和杭州外服签的2年期合同,从09年11月到今年11月份到期,但是我已经怀孕快7个月了,上个星期公司提出合同到期后将不再续签,让我可以从这个月开始休息不用来上班了.但是根据劳动法规定孕妇在孕期,产期和哺乳期是不能解聘的. 请问我该如何维护自己的权力呢? 如果 ...
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本人在怀孕期间合同到期，现将续签合同，公司因为各种原因由4.1号拖到5.31号才签。原来我的工资是基本工资1480+岗位津贴750+其他津贴105+绩效（每个月 绩效为0，不然就是负数。而且给我安排的工作量也明显增加了，工资非但不增而且还减少很多。我不愿意签，他们的态度是要么就签要么就走，我想问下我该 ...
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到公司就职，在2003年12月正式和我签合同上保险的。眼看2012年7月份合同到期，还差4个月我就入社整十年了，可是公司不与我继续签合同了。现在正在谈赔偿，可就这时，我发现自己怀孕了，而且我今年32岁，属于大龄孕妇，今年2月份我才刚流产了6个月大的宝宝（孩子没发育 ...
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说把我调到别的地方上班，可是那个地方离我住的地方又很远，我就和领导说我不去，后来领导拿我没办法就说，要不你就去那边上班要不你就请假到你把BB生了 .我想问一下我这样的情况是否还有产假。 2.因为我的合同是08年12月底到期而我的预产期是1月份如果公司以合同到期为由不和我续签合同那我是否还可以享有产假。...
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我是一名孕妇 怀孕30周 由于身体原因从12月2日起向公司请病假 每次都递交病假单 12月29日老板来电话和我说我没有生病不能算病假 算我无薪休假 请问我要如何维权？另外我是2012年6月18日签订的合同 今年6月18日到期 后续没有续签但是一直有交社保和公积金。...
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