合理？问题2：由于疫情酒店并未安排我上班，一直处于休假或者无薪待岗状态，我手下员工在我休假及无薪待岗期间犯了小错误，我公司领导要追究我的责任，签我过失单，这样合理么？我如何辩解？酒店理由是我是分部门负责人，虽然我人不在单位，但是按照员工手册我需要履行岗位职责，请问我不在岗 ...
//www.110.com/ask/question-15116631.html-了解详情
书面请假条(有短信请假！收到回复是:知道了，来上班把医院相关病历带来。注:公司要我上班带‘病历'来，所以我前期就未开病假条。)2、没有每一天的病假条( 门卫不让我进公司;交待小张收了我的考勤卡;交待班长:没我允许，不要安排她干活！注:那时协商不成，但还没正式书面解除合同！)与员工手册规章制度不符。因此 ...
//www.110.com/ask/question-12791586.html-了解详情
年12月88个月，每个月车贴30元，共计车贴2640元。有公司员工手册上写明给车贴与合同上写明给车贴。六.2005年至2008年，没有 ，总计扣款3600元左右。单位制定每人考核制度，此项是属于克扣工人工资，不符合国家法律规定。 谢谢大家的帮助与参与！ 小刘13818933919 2009年12月3日...
//www.110.com/ask/question-75460.html-了解详情
月3日下午出于一时冲动的报复心理，我拿走了以为是他的苹果6手机并扔到一个小树林，后来回来发现拿错了，手机是另一位同事的，而她已经通知保安查监控 事，以此为由让我主动离职，说我违反员工手册里关于偷窃的规定，但当事人同事和警察都未对此做出定性，公司这种做法合理吗？公司现在正值组织架构变动，我所在的部门取消 ...
//www.110.com/ask/question-12116268.html-了解详情
你好！我想咨询这—问题，我在1公司工作4年了，为了工作问题，对方动手打我我还手，把对方打有小伤，对方报警，在付他2百8医药费，回到公司之后，公司双方开除，我在公司以来没有发过员工手册和贴过什么制度，请问开除有补偿吗？谢谢你！...
//www.110.com/ask/question-2756905.html-了解详情
将我开除，但并未给于补偿金！和我打架的同事只是处以写检讨。我们的员工手册明明写着公司内打架记小过一次，打架3次以上者予以开除，我签的是劳务派遣合同，合同上也没有这种打架开除的规定，只是注明按用人单位的规章制度奖惩。我也与公司口头交涉过，人事部的人还吓唬我说再闹就报警抓我，说我到公司闹事。请问 ...
//www.110.com/ask/question-251163.html-了解详情
1-本考核KPI表为月度考核周期； 2-本考核表作为每月小店运营岗位月度考核的绩效指标下达以及核定KPI奖金依据； 3-自2023年7月1日起，各岗 能力，进行调岗调薪以及任职岗位的培训，依旧不能胜任者，公司有权参考劳动合同以及员工手册执行相应管理措施； 5-本考核KPI表作为《绩效考核管理制度》附件 ...
//www.110.com/ask/question-16268722.html-了解详情
在和中国同事聊天时，不小心将消息发给公司外籍黑人同事，内容如下：小黑就这点本事，结果公司以我违反公司员工手册为名，说我侮辱同事严重违纪将我开除，我正在孕期五个月，公司拒绝做任何赔偿，请问此做法是否合法？...
//www.110.com/ask/question-1374041.html-了解详情
的，我辞职的现在不发工资给我，原因是有5家店跑单了，由于都是那种很小的名烟名酒店，有的时候真的是防不胜防，其中4家还是年跑单的，我也如实反映给了我们 公司就以这个；理由拖欠工资，平且说有可能还要承担跑单的一些费用，到公司8个多月我连员工手册什么的都没有，也没有体检（不太清楚做酒水需不需要体检）就入职了 ...
//www.110.com/ask/question-472897.html-了解详情
提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后方视为加班。加班时间最小以小时为单位起算，不足一小时的不视为加班。 第六条 乙方病假连续超过 正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务