在入职的时候签订过一份合同，兼职人员接受岗位培训，培训期为15天，薪资正常发放，不收取培训费用，但必须干满半年，半年后可离职过续签，如果没有满半年离职，需要支付违约金、培训人员费，合计为培训期工资的70%。这样的协议是否有效...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定 ，拿着当地最低薪资标准，所以我们工作两个月后，看协议里的补助也没发，就丢弃了18天工资跑了，现在公司没有找我们调解，也没仲裁，直接到广州越 ...
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刚刚开始试用的一周就接受了第一阶段的培训，第一阶段的培训也只是内部各个岗位的领导来进行理论知识的培训，并没有请用任何培训机构，然后我觉得我不能胜任这个 资源部打了招呼要辞职就可以了？ 或者我直接走了也可以？ 因为我没有任何档案在公司 只有这一月的工资没发 还有一些制服费用 我不要了 直接走人可以嘛？...
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我是济南某一家公司未毕业的实习生，给我的工资是5000+500的补助，2.24号入职，4.17离职，3-4月的工资未发，培训期间感觉岗位不适合自己，要走，公司说培训耗费了公司财力，不给我培训期间的工资了，我和公司只签订了网签，请问这样合法吗，我能否要回工资呢？...
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2.公司再三跟我说培训时长并不光指前期的上岗培训，还包括公司为我提供岗位时的走关系等操作的钱，这种说法是对的么？ 3.如今工作已近满13个月，我已经提前30天提出辞职，请问我需要支付违约金么？我这个月的工资没有发，公司说直接当成违约金被扣了，但是公司并没有提前跟我商量，公司这样做对 ...
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已经转正两个月了，拿了两个月的正式员工的工资，这个工资卡里有记录的，不知道这个算不算是依据 还有正式员工的养老保险和住房公积金，不知道这样算不算 工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 ...
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毕业生在校大学生，在顶岗实习，并公司签了劳动合同当时说的工资与现实不符，当时说的是3000元，劳动合同签的是2100百元，另一部分变成了差补，每天30元 如果离职要赔偿5000元违约金和培训的各项费用，这个合适吗？我拒绝参加培训不久，知道我实习完不到不在公司干？在我不属于我的岗位，被公司领导安排发货， ...
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其交至企业人事部再次学习，之后调离原专业岗位、在新岗位按新员工实习使用三个月，实习期间发放实习工资，合法吗?经过个人找单位后，部门处理取消了，人事部依然将我调离原专业岗位、本人现已45岁，在本单位工作一共已有近十年了，企业让在新的专业岗位培训合格后上岗,合法吗?...
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我当时是因为熟人介绍进这公司的，然后压了培训费2000已经，压了一个月的工资，给我的职位算是一个小管理，可是我觉得受不了很不自由，按照程序递了辞职，但是领导不同意和我说什么赔偿说什么培训了我，这怎么弄，她培训我只是一个岗位的培训并没有涉及到金钱让我去哪里培训...
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月的45天工资，本人已和同事工作交接完毕，而且单位以培训为名扣我上岗证证时间的5倍工资及社保，证书650社保工资一起是3095元，上岗证是单位需要，本人不需要的。 费也不给我报销了，去年承诺的工资也只拿到了2/3，因工资是口头承诺的我能否申请劳动仲裁将去年工资补齐，或按同行业同岗位标准补，我岗位是实验 ...
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