要求解除我们的劳动关系，通过小河区劳动局的调解，公司支付我一次性伤残补助金、工伤津贴、住院生活费、一次性伤残医疗补助金和就业补助金等费用35849。4元，扣除前期支付了 说半个小时，结果手术做了四个小时，拆出来的钢板为粉碎的。这个问题在当时住院病历中的手术记录有都没有记录，手术出来医生还把粉碎的钢板给 ...
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需要通过洗肾来维护生命，由于身体原因其本人主动申请放弃动手术取钢板并要求进行医疗终结（2017年7月主动提出），于2017年9月进行伤残鉴定为九级 谢谢！ 1.该员在工伤期间（2015年10月至2016年12月）我司给予每月工资为：基本底薪+周六加班费 （约2200元左右），此支付方式是否妥当？ 2. ...
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依法应缴保险费用。故要求被告赔偿下列费用：第一，要求被告赔偿2009年9月至今单位应缴纳医疗保险费、大额医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费；第二， 未享受养老保险金待遇。因此，根据《关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的批复》（粤高法民一复字[2007]14 ...
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我的生存带来问题。还有工伤有可能随时复发，一旦复发去医院做手术需要一笔不小的资金，一个连工作都找不到的人，怎么去承担这笔医疗费用。我要求 安静的环境耳鸣很严重，我要求做职业病鉴定。如果成立按最低十级，须公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ，5个月的天津市2014年职工月平均工资（即4686* ...
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的护理标准支付；定残后的护理费用由工伤保险基金负责。而在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，即护理人员有收入的 没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员 ...
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费用、评定伤残等级后的补贴费用等. 针对此事有如下问题咨询: 1.此员工是通过劳务公司安排到我司工作的,我司与该员工没有签订劳动合同,而且是其本人 ,其本人负主要责任,劳务公司负连带责任. 2.此事件可以认定为工伤吗? 3.该员家属提出的要求公司承担所有医疗费用、住院期间生活费用、家属住院期间的护理 ...
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提出工伤认定申请，办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤医疗待遇履行法定义务。 乙方患病或非因工负伤的待遇根据国家、南通市有关规定执行。 甲方为乙方提供的福利待遇参照 解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并赔偿甲方为其支付的培训费和招录费用等。 第三十四条 双方解除或终止劳动合同时，乙方应按 ...
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经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。 1. 订立 甲方可以解除本合同： 1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 2、乙方不能 ...
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双方就乙方的工伤待遇问题达成如下协议: 一，乙方因工负伤治疗，依法享受工伤医疗待遇，所需挂号费，住院费，医疗费，药费，就医路费按规定报销（甲方已支付），甲方 护理费，护理费自2004年1月1日起计算。 三，甲方不在向乙方支付配置假肢的费用。 四，甲方自2004年6月1日起按月发放给乙方伤残抚恤金382 ...
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论断，没有任何事实依据，并且公然违反了最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）第一条（二）项关于：“因解除或终止劳动关系书面通知时间 缴纳社会保险费。”在工作期间，被告没有按规定为原告足额缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育保险费，已经严重侵害了原告的合法权益。被告只是在2010年为原告 ...
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