月。休养3个月工资分别为3600.3000.3700.现在不解除劳动合同赔偿的7个月一次性伤残补助金是按照多少钱计算，工伤期间的工资是否合理。昨天公司给我深圳工伤 赔偿有没有影响，还有是否根据工资5800*7赔偿一次性伤残补助金。如果来敷衍，不看问题，就不需要你的回答，都说我已经拿到10级伤残的鉴定 ...
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合同，在第二次合同期满时前几日，公司很武断地以劳动合同到期为由要终止合同，具体表现为提前先让员工办理交接，停厂证的IC考勤和门进系统，并交出厂证，签收终止劳动 要向更上级申请。（在本人出厂后的2个月时主管，和厂长也先后被公司解除了合同）现员工只能依照公司的按排离厂，以为公司诚信，公平知我提出续签之事， ...
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事故发生当月(2011年8月)的当月工资,因为本人没有鉴定工伤,请问若果不鉴定工伤,2011年8月份工资能要求公司赔偿么,根据哪条法律条例能要回来呢?口头跟公司 不用的.还有要问一下用不用要给公司发一份文件快递,说明本人与公司解除劳动合同,用公司一些工作时用的东西,作为证物,什么的这一块我不是很明白还 ...
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。现仍在单位做基层工作。听人说如做满到60岁退休后将不能拿到工伤赔偿金。是否确实？谢谢。那如果60岁退休，一次性医疗补助和一次性就业补助是每年都扣 听人说是离退休前5年每年扣20%，到退休那年正好扣完。这是否属实？ 我现年55岁，如果自己申请解除劳动合同，是否可以得到一次性医疗补助和一次性就业补助吗？...
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成分的； 2.应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3.应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德 单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并赔偿甲方为其支付的培训费和招录费用等。 第 ...
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十一、违约情形及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的，应以一个月的薪金作为替代通知金； 甲方依法解除 包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方造成损失的， ...
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至2010年6月共8个月的工资赔偿合计10000元。 3、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿1875元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给 予以补充)。 4、请求裁决被诉人支付申诉人2010年7月至2011年2月因工伤住院治疗期间以及出院后继续治疗期间的工资合计7900元。 5、请求裁决被诉人 ...
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的康复治疗，出院后回到长春项目上修养，并做一些相关工作，我的合同是2015年5月到期，工伤和伤残都做完了，在北京做的，我的五险一金也是在 我办理解除劳动关系，想咨询一下几个问题 1。公司这样和我解除劳动合同是否违法，是否可以强制解除劳动合同，如果不安排工作岗位让我留守我如何处理。 2.腰椎第四节爆裂性 ...
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赔偿问题。我是在2012年2月16日在厂里受伤 各位律师好，我要咨询的是劳动工伤赔偿问题。我是在2012年2月16日在厂里受伤 各位律师好，我要咨询的是 ，厂里说要等伤痊愈后就可以赔偿，我在2013年6月出院痊愈，谁知闻讯我就职的公司厂房突然倒闭。10月分我与公司解除劳动合同。之后公司被法院查封，我也 ...
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赔偿问题。我是在2012年2月16日在厂里受伤 各位律师好，我要咨询的是劳动工伤赔偿问题。我是在2012年2月16日在厂里受伤 各位律师好，我要咨询的是 ，厂里说要等伤痊愈后就可以赔偿，我在2013年6月出院痊愈，谁知闻讯我就职的公司厂房突然倒闭。10月分我与公司解除劳动合同。之后公司被法院查封，我也 ...
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