签定合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。 3、经双方当事人协商一致， 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不 ...
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的同事与这家私人承包商签署一份新的劳动合同 并威胁说如果不签新合同 就给我们调岗 从事一些劳动强度很大 环境恶劣的工作 由于是公司单方面和我解除 金额} 请问公司这么做有没有法律依据 我签的这份新合同是否有效 如果有效 我要提前辞职 是否需要支付巨额赔偿金按我现在的情况 如果我和这家外包公司提前解除 ...
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1:签订的劳动合同以工作内容不符合是否有效 . 2 :领导安排去其他部门工作 ，其他部门的工作时间超过。拒绝工作超过自己部门的工作时间被解雇 能否得到赔偿 ...
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劳动光盘，发现我原来跟公司的劳动合同显示有效，人事没有解除我的合同，而且合同开始日期是2015年2月，不是2014年11月。这个合同时间是否违法？ 公司没有人事，拖 是公司不给缴纳。我从2014年11月到现在，除去中间辞职的时间（劳动合同却没解除），我在公司工作了10个月了，他们不想给我补交却还要我写 ...
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钥匙，及寝室钥匙；工作的文件（电子文件）考勤打卡机的照片（拍照，上面有考勤时间，个人照片，工号）；入职表（复印件） 另外：劳动合同是复印合同，公司盖章 保管。 问题： 1、劳动合同是否有效？无效我是否可以申请，无劳动合同，要求双倍工资补偿？ 2、入职表，及上述的劳动合同，能否确定劳动时间？ 3、拥有的 ...
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劳动关系，劳动关系依法受到法律保护，劳动关系自始有效。适用法律方面也存在错误之处，劳动双方未签订劳动合同，也没有存在劳动合同中的条款有争议，不能使用《劳动 法律的规定，有失公平、公正。 综上所述，依据《劳动合同法》第七条，《劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四 ...
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日。这是口头通知，目前没有书面通知。 公司说，按我的入职时间计算，工作不满半年，可给半个月工作作经济赔偿。 1、但若是一直没有书面通知，临走时 没有书面通知的情况下，这个“口头通知”（就是找你去会议室告诉你）是否符合规定，是否有效，我可以无视吗？ 2、工作是否满半年如何计算，从签订劳动合同到“通知”我 ...
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30号的这一年的劳动合同，我没有签。 从去年9月1号开始他就未给我交社保。我要求补缴工作期间所有的社保，若是补缴应该如何计算？是否要扣我钱？ 我 符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，我认为是违法的，也是无效的。 我的实习协议是否有效？ 若有效，我的协议到期时间是今年的1月15日。赔偿是否按之前每个 ...
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签订合同是要求签订禁业协议，协议中规定，禁业保密金按照每个月工资的30%在工资中一起方法，在12月份时在公司A正常离职，离职时公司A没有提示任何 2天，其他时间都在公司A客户处进行工作）并且高级技术人员都不算， 一个月工资3500 低于我其他的同事 那么 禁业协议是否有效？合同中 只写明 接触劳动合同 ...
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债务，是否和财产一样分配呢？如果是，是怎么分配的呢？ 2、师傅生前和原就业公司签订的劳动协议是否还有效？师傅自己原本有病再加上就业时疲惫导致病情 ，工资则按年薪算，但是每月工资为既定标准，年底再补发差额（差额=年薪-12*月工资），现在师傅过世，项目完成一半，在公司工作时间为5个月，这个差额是否可以 ...
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