职，2015年6月20日生宝宝，合同于2016年1月27号到期，公司HR在1月29日找我，以合同到期为由，赔偿我三个月的基本工资9000*3=27000，让 ？补偿是否有变化？ 4、如果正常上班到6月哺乳假结束，公司再辞退我，我是否要求补偿，如何补偿？补偿多少？ 5、是否会找各种借口，不给予补偿，因为 ...
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老公司6月份合同到期（工作2年多，1年1签），由于公司竞标失败，不能继续承包原来的项目，但提供新的用工单位，不同岗位（工资稍高，工作时间 假设签了新公司，老公司那里如何处理？是否有补偿？老公司是因为投标失败，不能签约这个项目，有提过可以去新的单位就职（工作性质原因单位同事没一个愿意去），不管是否签约新 ...
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请问这种情况该采取哪种处理方式，以前在公司工作这么多年既没有合同，也没有其他一些劳务凭证；在这种情况下能否要求公司补交96年以来的社保或者要求提出经济补偿，如要经济补偿，补偿标准应该如何确定？ 感谢您的回复！谢谢回复，还有几点补充： 1、我爸是外地农村户口； 2、不是主动离职 ...
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发，找了很多次也没给个说法，还有我们已经在这工作5年多了一样保险也没给我们买，，假如我们签了这份合同所有赔偿都得不到了对吗？况且为何只补签2年的 签了这份合同依新的劳动合同法双倍工资还能得到补偿吗？在有到了2010年4月30号合同到期，刚接手的这个公司可以按合同到期解佣人也是对的吗？在有就是我们工作了 ...
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本合同，均须提前三十日提出书面辞退或辞职通知，或支付相等之薪金代替通知期补偿给对方。”上述情况，我能否要求一个月的赔偿金？ 3）、如果与公司协商未果 至2008年11月30日。工作年限合并计算为1年。其中2008年1月1日后计算工作年限为*年。 甲乙双方签订的劳动合同将于2008年11月30日期限届满 ...
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几千块，但是太针对人了。所以想拿回一些，想问全额扣除工作失误损失应该如何应对？ 4.下一份工作，劳动仲裁记录真的会不容解释地影响她吗？ 5.马上10年工龄，还有什么权益可以争取？十年工龄是不是算自动签了无固定期限合同，就算没有调岗违法这回事，也能拿n*2工龄补偿？ 6.之前出纳兼职仓管，好像这种 ...
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才一直没提出离职，所以我答应了，老板说一个月后我可以走，会按合同的约定给我补偿。其实我的工作很繁杂，当初我应聘的职位是行政助理，老板跟我说工作内容是行政人事 发。我现在想知道，我拿不到解聘通知书，不能证明我是被解聘的吗？入职前四月没签合同，其中三个月的工资能得到双倍工资的差价倍偿？没仲裁协议书能向仲裁 ...
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付我病假工资,我现在和公司是事实劳动关系.没合同.我是否可以要求2倍工资赔偿(从未续签合同第二个月开始)? 请问此情况下劳动赔偿如何计算？ 3)此种情况下,我是否可以要求 病、非因工负伤的医疗期是劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 职工疾病 ...
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各位律师您好！ 我在公司没签劳动合同，已工作4个月零1天，被公司劝退（因为买包装材料的事，和领导意见不合，有录音），要求我写自愿离职， ，所以就投递了 我面试简历表上填写的，上一家公司是XXXXXX， 工作1年半。实际上只工作了半年。但再之前的工作单位工作日期没有错。 公司就以我入职填写（上一家的工作 ...
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从2007年7月份就在这里工作，期间由于老板的业务问题，转签了3家公司的劳动合同，（所有人员和业务没变，只是发工资的单位变了），近期刚又签了新的劳动合同，是从2015年1月1日到2017年12月31日，但是昨天刚接到通知，由于没有业务，公司裁员，这种状况下我的补偿如何计算，老板说的意思是 ...
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