好: 我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8* 加上其他各种补贴就是没月的正常工资!但是这个月以后我们的工资里面的加班小时数突然不按上班时间减去166.64来计算,而是按一月1号到30号或者 ...
//www.110.com/ask/question-1086865.html-
了解详情
,工资全拿的,13号到31号是休哺乳假,工资按75%计算。公司是以一个月21.75天来计算的再乘以出勤日,但按公司算法我觉得一整个月就出勤20天了,变相我的工资就变少了,以下为公司的计算方法。这样计算正确吗。 1/1~12 产假工资6988*7天/21.75 1/13~31哺乳假工资6988* ...
//www.110.com/ask/question-7281051.html-
了解详情
我的个人工资为月薪15000,因骨折,跟单位申请了3个月病假,在医疗期第二个月单位发放本人工资的40%,单位发放了2800元病假工资,计算方法是:15000乘60%等于9000元。剩下6000元按照15000的基数 ,扣掉五险一金,还剩2800元。这样的计算方法和病休待遇是否合法?...
//www.110.com/ask/question-6867258.html-
了解详情
两天后就是春节放假,直到节后才回到公司上班;现在我2月份的工资该怎么计算?公司的计算方法是2月份共计工作13天(春节放假除外,但我是月薪),2月份我请假5天要扣除5天的工资,矿工两天按三倍工资扣罚结果是:3800-((3800/13*5)+(3800/13*2*3))=584.6元,就是说我 ...
//www.110.com/ask/question-1509876.html-
了解详情
与员工发生关于加班费的劳动仲裁案件,员工要求支付加班费,但我企业员工月均工资2000元左右,《工资发放签字表》只显示两列,一列是总数,一列是本人签字,我能否按照下列说法应对此次劳动仲裁:一、以公司在签订《劳动合同》中明确写明:1、工资计算方法采用金额倒挤法。2、基本工资为天津市当月最低工资标准, ...
//www.110.com/ask/question-174315.html-
了解详情
第三章 标准考核细则及工资计算办法 第四条 收入核算方式 收入构成 = 基本工资+绩效工资+福利基金 基本工资 = 底薪1000元 + 工作补贴220元 + 通讯补助80元 (注:底薪、工作 ...
//www.110.com/ask/question-1312866.html-
了解详情
公司连续工作了十六年多,己签了无固定期限合同.合同上没特殊的要求.公司工人工资的计算方法一直都是:底薪除以30天,再除8小时.再乘以工人当月实际工作时间.得到本月的工资.另礼拜六都有上班,礼拜天偶尔也有上班.但公司从未计发过加班工资.请问:这样计算工资法合法吗?如不合法,我怎样维护自己的 ...
//www.110.com/ask/question-2656688.html-
了解详情
我们公司的工资计算方法是每月的23号至下个月的22号止,为一个工资结算月。我是2月23日至3月12日共18天,其中休息3天工作15天(有2天是星期六加班)。从3月13日开始请病假。现在公司三月份的工资只发给我1052元整,公司的解释是:三月份工作的15天不按出勤工作的工资结算,而是全部 ...
//www.110.com/ask/question-3646382.html-
了解详情
全额发放,D项年终发放; 第一个问题:合同中约定加班费只按A(已经达到最低工资标准)为基数发放,是否合法?因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。 事假一天,公司按ABCD四项的总和扣除薪资,这种做法是否合理?(和加班工资计算方法相比) 第三个问题:合同到期日为20号,公司不续约时,当月工资是否 ...
//www.110.com/ask/question-456648.html-
了解详情
你好,因为我们是综合工时制员工,公司原先加班计算方法是月加班超过44小时后算2倍的,还改为超过77小时后算2倍,合法吗??? 改变绩效的方法是:增加工作指标系数,降低工作评估时间,让你做不出绩效,请年假扣绩效,没工作量就让你调休,合法吗??? 找 ...
//www.110.com/ask/question-3526197.html-
了解详情