）政府要承担一切责任和敢于担当。诉求合理合法，鉄证如山，亊实清楚并有法律文件依据，应该解决而不解决，要追责问责，切实解决上访弱势人员后顾之扰，让人们 年4月22日中共高安县委文件高发(85)16号文件处理，生＝胎.多胎的国家干部.职工全部要开除公职,生＝胎停供商品粮7年，生多胎停供商品粮14年。高安县 ...
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，也没有法律依据。 2·劳部发（1993）333号，劳部发（1994）409号，豫劳社（2003）12号文件都规定：“企业代扣代缴社保金职工个人应承担 工资违法! 11·劳部发（1993）333号文件规定，取得最低工资的前提是“提供了正常劳动”。被开除后，我没有“提供正常劳动”，判补我最低工资违法！ ...
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申请人国有职工身份，从而可知申请人的诉讼是合理合法的。因为法院没有确认案由，所以申请人将案由作为符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（一）款依据， 应该进行举证。如果被告不举证，《劳动争议调解仲裁法》对用人单位的举证责任的规定，明确了其拒绝提供相关证据的法律后果。 法院没有依法要求被告按照相关 ...
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喝功夫茶一声不响。既然如此，为何彭慈明不受开除？2.联社的{通报}就决定无法律依据。根据{劳动法}规定，对劳动者作出开除处分，必须符合劳动者严重违反劳动纪律，给 声通知都没有，6月11日联合社人事部门便直接将{通报}给申诉人，其次，对职工开除，需由领导提出，经职代会讨论通过，并对劳动者进行教育无效后才 ...
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合同试用期为一年，月工资定为每月３５０元，一年后进入文化馆事业编，享受文化馆正式职工的同等待遇（工资，医保险，住房公积金）而试用期满一年后，却没有按着 孩子就不让上班，停发工资等一切待遇，是那条法律规定？ 依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动 ...
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承担任何责任；附带民事诉讼原告人提出要求被扶养人生活费及精神抚慰金的请求，无法律依据。 附带民事诉讼被告人大地公司的委托代理人提出：本案被告人及被害人在案发时均已不是大地公司的 公司二十多天前开除的周小雷要进公司，其没有允许，后周小雷骑摩托车离开。约二十多分钟后，听说周小雷被人捅了，公司职工将周小雷从 ...
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合同试用期为一年，月工资定为每月３５０元，一年后进入文化馆事业编，享受文化馆正式职工的同等待遇（工资，医保险，住房公积金）而试用期满一年后，却没有按着 孩子就不让上班，停发工资等一切待遇，是那条法律规定？ 依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动 ...
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合同试用期为一年，月工资定为每月３５０元，一年后进入文化馆事业编，享受文化馆正式职工的同等待遇（工资，医保险，住房公积金）而试用期满一年后，却没有按着 孩子就不让上班，停发工资等一切待遇，是那条法律规定？ 依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动 ...
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所有诉讼费。 三．审判结果： 无锡一审和二审均认为奥托容克公司以“严重违纪”开除员工黄某，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政 过程中，员工黄某要求奥托容克公司出具“劳动者过错”的事实依据和法律依据，被主审法官强行制止。 依据《劳动合同法》，只有当劳动者有该法第39条中所 ...
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所有诉讼费。 三．审判结果： 无锡一审和二审均认为奥托容克公司以“严重违纪”开除员工黄某，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政 过程中，员工黄某要求奥托容克公司出具“劳动者过错”的事实依据和法律依据，被主审法官强行制止。 依据《劳动合同法》，只有当劳动者有该法第39条中所 ...
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