说的是在签合同工作没有休息了，而且加班没有加班费，头天加班多长时间第二天就可以晚来多长时间，而且之前总公司说公司有问题停止营运每个人都是有补偿的，现在 于是自己自愿离职，不属于公司辞退的，是任何赔偿都没有的，但是我已经跟这公司工作一年多了，但是之前合同未及时续签。 我现在想咨询的就是，如果不诉讼跟公司 ...
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上班，一直到今天，在这一段时间内，没有和公司签订劳动合同，没有交保险类的，是全日制上班（计件工资），有时每周上班6天半，平时加班没有加班费，当初老板给的工资 上调了工资，但还没有09年的工资高，想想就来气，也想辞职不干了，所以有去劳动保障部去告他们的想法，我知道公司肯定要赔偿的，（社保+11个月工资+ ...
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的，也就是说当月的奖金要到下下个月才会发.六月到七月两个月发的都是2000元，因为老是断货，一直没拿到提成，吃饭，坐车，加班费全算在2000元以内 照这种情况我能直接离职吗？我想去告公司，所以查阅了劳动法，我不知道能不能得到如下赔偿： 一.2010年4月份到7月份的双倍工资共计8000元 二.不交保险 ...
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现在还没接到任何通知，我来咨询一下，这种情况下，如果真的到这个月底就解散了，那我有补偿金和赔偿金吗？如果有，如何计算?另外我超时工作，公司没有加班费，是否可要求赔偿？ 的那部分退还给我?还有目前单位让我身兼了两个岗位只给了我一份岗位的钱，这是否违法？我如何维权？ 如果公司不给任何赔偿我又该如何维权？...
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（30、31）再除以8，来计算的，星期天加班他也是这样按小时计算，根本不存在150%、200%的加班费，如果，我现在想辞职，我是否不用提前一个月告诉他， 如果我现在要求双倍工资的赔偿，前4个月是1500，这个月就是1200了吗？ 申请劳动仲裁要钱吗？ 大概要多少？在哪申请？ 需要在那公司工作的证据吗 ...
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事了。且说想要回工资就写借条，不写就开除。最后就又开除了。 我不理解：（1）我俩之间的约定无证据就不多说什么了。但公司做出什么决定是 中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，应给我们加班费且按150%---200%赔偿我。生产副总不承认我们休班来单位打扫卫生并罚款。监控就是证据，所有休班人员来打扫 ...
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1日签了三年劳动合同，现在还在合同期中。08年10月份生了一小孩，公司没有给我买生育保险。请问现在公司要裁我的话我能得到哪些补偿？ 另外，我一进公司时 第八十七条的赔偿? 还有，公司一星期上六天班，每天8小时，劳动法是一星期40小时，那星期六上班是算加班吗？如果我要求补我这几天的加班费，行吗？ 希望您 ...
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都不发了？而且这8月9月发的为什么又要扣回？人事经理回复：“自己是后面才来的，之前的人事经理已不在了，她不清楚”不予正面回复我。而自己之所以扣 社会保险 4， 补发法定节假日加班的加班费（2014年春节2天，元旦1天，清明节1天，端午节1天共5天，750元） 5， 按《劳动法》规定，赔偿2倍工资。共计 ...
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现代时工资都有4000左右，当时人事经理说试用期一个月后上五险一金，而且还能住上工租房才来这公司的，可是等到现在啥都没有，没有签试用期合同，没有劳动合同， 加班费，有时一干就是通宵，我快受不了了，想走，但是觉得太亏了，我该怎么办？如果要投诉怎么投诉，需要花钱吗？好像听新劳动法说这样公司应赔偿双倍工资。...
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