，这个岗位我没接触过，可能要从头做起，待遇可能也会降低。如果我不同意换岗，被迫辞职，是否可以要求劳动赔偿？补偿是什么标准？ 还有，是不是只有公司辞退我，才有补偿呢？毕竟我勤勤恳恳工作了好多年，也没有过错，我不想空手走人，如果有补偿，也是不小一笔。我可不可以直接要求公司辞退我呢？...
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合同六月四号就到期了，5月19号就向公司提出了辞职，但是人事说得一个月，问题是合同到期的前一个月人事也没有通知我要不要续约，现在如今，我要辞职，却要一个月，那个时候超过了合同期限，请问我合同到期之后是否可以离职，不需要再待一个月，如果合同到期我走了，公司是否有权扣除我之前未发的奖金和五月份的工资...
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的大专生，前不久在学校招聘会找到一家实习单位，并与实习单位签订协议合同还不是我本人签的。协议要求实习期间离职要提前一个月申请，否则支付违约金5000元。但 身体条件实在受不了这么重负荷的工作量，我因此想辞职，但主管却拿学校来压我，学校说离职要扣发毕业证，我可不可以直接走人？或者是应该采取什么正确的法律 ...
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实习单位，并与实习单位签订协议。协议要求实习期间离职要提前一个月申请，否则支付违约金800元。但我到了工作单位干了4个月发现劳动强度很大，而且我的身体条件实在受不了这么重负荷的工作量，我因此想辞职，但主管却拿学校来压我，学校说离职要扣发毕业证，我可不可以直接走人？或者是应该采取什么正确的法律措施来 ...
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我签合同，我于2011年03月07号向公司领导提出辞职，可是领导拒绝签字。（因为我进入公司刚刚入职时被扣压了一个月的工资，作为押金，领导不签字，我们就拿不 新招的人员进行交接工作，可是他们到现在还没有找到人跟我交接，我不知道我可不可以直接走人了。毕竟他们一直没有跟我签合同！qq在线等专家指点！！！急！...
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一家实习单位，并与实习单位签订协议。协议要求实习期间离职要提前一个月申请，否则支付违约金800元。但我到了工作单位干了两天发现劳动强度很大，而且我的身体条件实在受不了这么重负荷的工作量，我因此想辞职，但主管却拿学校来压我，学校说离职要扣发毕业证，我可不可以直接走人？或者是应该采取什么正确的法律措施 ...
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啊 有种你把我打死 之类的恶言 主管也不听我解释 直接让我去人事拿离职单让我走人 后来“代理”来上班了（代理是比主管职位高的 ）知道了这事 又把我叫过去 工作 因为他的语言及行为让我失去了这份工作 而我现在也正需要钱的时候 现在工作也不好找 给我经济上造成的损失 能不能要求他赔偿？我可不可以申请维权？...
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啊 有种你把我打死 之类的恶言 主管也不听我解释 直接让我去人事拿离职单让我走人 后来“代理”来上班了（代理是比主管职位高的 ）知道了这事 又把我叫过去 工作 因为他的语言及行为让我失去了这份工作 而我现在也正需要钱的时候 现在工作也不好找 给我经济上造成的损失 能不能要求他赔偿？我可不可以申请维权？...
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我于4月12日入职，试用期3个月已过，未签订劳动合同，也未兑现购买5险，现主动提出离职，可不可以直接走人？能不能要求赔偿？如果不能直接走人，公司不允许请假，是否合法？...
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与公司合同到期不想签了他们让我直接做到月底走人 没有给我发过什么书面的文件也没终止解除劳动协议书 我可不可以要求一个月的代通金...
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