劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否有义务解释? 2)同一天签署的 结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知金,工资,社会保险等所有因劳动关系而产生的补偿项目,乙方应缴纳的个人 ...
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补还现金给我？ 4、应发未发的激励奖金是否可以按承诺给我发放？并且是在我离职时发放。注：谈辞退之前的方案、承诺，新店开拓奖金，店开业后支付发放， 签订的。新合同法是2008年1月1日实施的。说在这个之前的合同停止是不用支付经济补偿的。 不愿意按照双倍工资赔偿，理由是：年度月度绩效考核不合格（销售任务没 ...
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同意去北京，我就得自己离职，公司出于人道赔我一个月工资。我想问，我不去北京可以吗？在不去北京的情况下能否得到经济补偿？我的合同上签订的工作地点为： 两次）的，视为严重违纪，甲方有权与其解除劳动合同公司说调去北京，工作岗位不变，薪资等各项福利不变,如果要求公司经济补偿，补偿金额是否为4个月(我的工作年限 ...
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我在一家51%国有控股企业工作二年多了，一直没有给我签合同缴纳社会保险，我手里有企业备用金，如果我离职时私自用企业备用金把自己的保险补交上然后通知企业，我是否违法？另外我离职时是否可以申请经济补偿？...
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公司把我之前没有交足的五险一金补全且要求经济补偿。 2、我是否可以要求公司按照我从2014年的工龄来算，我该怎么证明。 3、公司威胁我说，因为 要告我旷工，请问这个成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿， ...
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原因为“协商一致”的解除劳动关系通知书与证明书，并单方停了我的工作与办公邮箱，我申请劳动仲裁要求经济赔偿，结果判决双方没有解除劳动关系，判决书如下： 平山县劳动 有离职的意向，但不愿意主动提出辞职，公司有减员的需要时了解到此事，故双方决定采取协商的方式对申请人是否离职进行协商，后双方在协商过程中，因 ...
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了直线上级，都是觉得这种报销是可以的。 最后，公司的人资提出，我这两年多的报销里面，有8天没来上班，但是交了出租车票，共计200元，这个我确实没有 员工。并且威胁我，如果不自己主动提出离职，就给我下达劳动接触合同通知，并且留档。 在这种情况下，我想询问是不是可以为自己争取经济补偿，法律规定N+1个月的 ...
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个月的工资款为赔偿要求我自己辞职，后来由于各种原因没有办法协商一致，而我身体原因不能再去广州那么远上班，在6月1至6月30日期间有去医院看病并出有 执行。同时也要求帮我补上从2012年5月入职至今的社保及住房公积金，如不购买社保，根据劳动合同法的规定，本人可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。 在快递单 ...
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同样的工作（北京是总公司，公司主体不一样）；你们可以选择自行离职，但是公司不会给任何补偿； 劳动合同里有明确写到，工作岗位，工作地点； 合同里还要一条：公司可根据其业务需要以及员工的专业技能和工作表现等调整员工的工作岗位； 我们现在就希望能拿到相对应的补偿，不知道我们是否还能维护到自己的权益！...
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试用期快六个月，单位以:该岗位需要有专业知识和相关文凭的专员才能上岗，提出让我自己提离职报告。是否违反劳动法？是否能要求赔偿金及经济补偿...
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