还没办离职，因是单位强迫违法用莫须有之名离开的，单位不出具离职证明而让我写辞职离职。如我写了离职单位就理由说我自离。后申请仲裁审理时，迟了2天我才拿到能推翻单位莫须有之名的证据，固此单位的伪证和说辞认可，我有理没证据不认可。单位赢了！我现在去办离职手续 ...
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终于在2014年7月20日才拿到了 单位出具的解除手续（ 单位出具的解除证明）。现请问我能否依据刚收到的《离职证明》， 证明本人是在2014年7月20日才被单位合法解除的？（作为单位出具合法的手续、也作为翻案新证据） 证明内容为：你于去年进入我单位工作，后发生工伤 由于工资工伤赔偿问题发生纠纷 后经 ...
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我是做电子商务采购的，已经办理交接及辞职手续，离职证明也已拿到手，我申请离职，但是没有到三十天，公司就批准我离职。离开公司前，工作上是有交接的，可能是 帐目没有对清楚，不给发上个月工资。公司也没有损失钱款，因为这些都是订的货到了之后才付的款，然后没有对清楚，如果他们起诉的话，我是不是i就要负刑事责任了 ...
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终于在2014年7月20日才拿到了 单位出具的解除手续（ 单位出具的解除证明）。现请问我能否依据刚收到的《离职证明》， 证明本人是在2014年7月20日才被单位合法解除的？（作为单位出具合法的手续、也作为翻案新证据） 证明内容为：你于去年进入我单位工作，后发生工伤 由于工资工伤赔偿问题发生纠纷 后经 ...
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1月份回家过春节，之后回去找工作，需要上一家单位的离职证明，联系上一家单位的时候才知道公司有规定“两日内不办理离职手续就当做除名（开除）处理”，“不给出具离职证明”， ？亲爱的律师，我想问的是我应该怎么交涉？我跑到那个公司去怎么着也得说两句什么吧，就算法律条文也得拿出来拍一拍他们吧？！我上去就说，你们 ...
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在某家制造企业工作，过两天就到了离职日期，主要原因是公司看不上我不给提工资，但是他们招了两个月都没招到合适的人，现在我想要开离职证明，但是公司怎么都不给我开，他们想我年后才离开，我该怎么才能拿到离职证明...
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也不是双倍的，之前大家都心照不宣的一致认定如果加班未调休完是按自己工资发放的，所以大家才肯为公司日夜加班拼搏，本人累计加班五百多小时，这些是未调休完的，如果按照工资发放就有四万多的补偿，离职最后一天为了拿到离职证明，我不得已的签了这份不合理加班延时补偿办法，如果我拿不到，也意味着 ...
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也不是双倍的，之前大家都心照不宣的一致认定如果加班未调休完是按自己工资发放的，所以大家才肯为公司日夜加班拼搏，本人累计加班五百多小时，这些是未调休完的，如果按照工资发放就有四万多的补偿，离职最后一天为了拿到离职证明，我不得已的签了这份不合理加班延时补偿办法，如果我拿不到，也意味着 ...
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6.15递交辞职信被退回，6.16早上递交还是被退回。然后6.16下班前才成功递交了辞职信。之后我还是坚持在公司上班并告诉组长：请上级领导抽空约谈我，好 约谈后也交接好了工作，并依此签好了字，离职时间写的7.8.但是领导一直模棱两可地说目前拿不到离职证明，而且问具体处理时效由最初的还需要一个月到尽量 ...
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了几天也同意了，但是没跟我说会涉及到工资。 后来没拿到钱的时候去问，答复就是没有提前30天申请离职，所以没有工资。 这个规定是符合现行劳动法的吗？ 去年的合同（过期了才拿到手），合同上有规定说“乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。经甲方同意，可以办理解除手续并提供书面证明。乙方未提前30 ...
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