，公司对当事人的工作地点调动，是否违法？能否进行2N+1的赔偿？ 2、当事人是否可以直接主动向公司人事部门提出解除劳动合同，并对当事人进行赔偿的要求？ 3、如 考核为季度，但9月发生调动事件，是否可以要求只考核前两个月奖金？ 5、在不定时制工作制前提下，能否提出公司支付周末加班工资的要求？ 6、人事 ...
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原来1100基础上再加50。广告打了半个月房子还是没有租出去（他们当然是不会为我们租了，因为如果没租出去的话就可以堂而皇之的留下我的2200元违约金啊。 了隔断，并且不提前通知。而且你们要求必须去公司签合同，那客户怎么知道房子在签合同的时候是什么样子？你们是没有强迫签合同，但是你们是行为是欺骗！3、在 ...
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拒绝呢，活着说逼着签合同呢 第三个问题是：如何办理这个未签合同离职问题！要是先结算工资后，再找公司要2倍赔偿吗，还是在结算之前要到2被的 是：（银行转账+手发现金）*2“是否很难打好官司 现金发放的工资怎么好证明呀！ （现金发放，可以说4000，也可以说5000，也可以说6000 工资条没盖章，自己做 ...
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上海外服劳务派遣. 2000年8月~~至今 在第三家外企(丙公司)工作,做为劳务派遣关系,先和上海外服签了一年合同,以后每年合同自动延续.最后一份合同在2008 已累计超过13年,但是工作五年时中断过五个月,不知我是否可以要求上海外服和我续签无固定期限合同. 2)因为公司没有要求上海外服和我续签医疗期 ...
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提出异议，但公司回复不服去申请仲裁 2、是否应到岗上班？已邮件提出不接受调岗降薪。是否需要书面告知不接受调岗降薪？（关于口头变更劳动合同条款，到 本人履行职务行为，经毛实名认证邮件确认“截止目前 你也是在总监的指点指导下完成设计工作”。故，可以证明本人系根据总监指示，履行工作职务。领导对设计结果及报价 ...
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不签劳动合同，没有缴纳社保，离职后改如何主张维权？我是2015年9月在一家公司入职，2018年5月底离职，在这家公司供职2年零9个月，期间公司 时效或者期限呢？如果可以，我是否可以提出以下几点：1、由于未签订劳动合同，申请11个月的双倍工资补偿，这个是否已过一年的时效呢？2、申请在职期间的社保补缴。3 ...
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本人在这家公司工作8个月，至今未签合同，未交社保，这个月老板拿来一份合同书，说签了就交社保，但是合同上公司名称和原公司有出入，工资收入不明确，与原公司不是同一家公司，现在准备提交书面辞职，是否可以立即拿工资走人？ 合同内容如下 甲方： 法人代表： 地址： ...
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并以在公司门卫处张贴公告的形式告知本人，公司不再与我续签劳动合同，并通知我在2月28日之前到公司办理手续并领取经济补偿金，通知中未告知经济补偿金具体数额（前 、10年3月——13年2月28日 10年3月——13年2月28日这份合同是否可以视同无固定期限合同要求公司支付从进厂开始一年2个月的经济补偿金？...
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无法进行下去。公司网签密钥也因受到处罚而被吊销，所以借了其他公司的密钥进行的网签。 现在房东在讨不到首付款的情况下，将问题推给我们，假意说帮我们一起去追讨 与网签合同不是同一个中介，网签合同是无效的。为此我去产监处咨询，产监处的回答是他们不看我们的纸面合同，只要网签有效就可以过户。那这个网签到底是有效 ...
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年12月份则满8个月）。就以上事件，我是否可以公司违反《劳动法》和《江苏省工资支付条例》解除与该公司的劳动合同，并要求其赔偿月工资的2倍经济补偿金？以及 工资（我是以每月发定额数，之外再到年底按4千/月补发，这个方式是在劳动合同中与老板明文约定的---这一条款还是老板亲自写上去的）。而克扣的6777元 ...
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