应双倍返还定金； a.甲方未遵守约定价格，单方面提高房屋单价； b.甲方在定购期间，将乙方定购的房屋另售他人的； c.甲方未告知乙方在签定本协议前该 ，因精装修条款与甲方协商不一致，可否要求定金返还？ 2） 甲乙双方未按约定期限内签署商品房买卖合同的，本定购协议自动终止，定金不予 退还，该房屋不予保留 ...
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的词，让我手写了这么一份申请，我想请律师朋友分析一下，这申请可否有效，可否违法。 申请 本人 ，性别： 身份证号： ，系（我们单位的名称）的职工。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定与本人解除劳动合同，自双方劳动关系终止之日至人保局未支付本人生育津贴期间的五项社会保险费用，（含企业负担部分）均由 ...
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开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告 被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是元旦、春节等节日期间，原告更是废寝忘食、夜以继日的工作，但被告并不体谅原告的辛劳和苦衷，只是一味 ...
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开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告 被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是元旦、春节等节日期间，原告更是废寝忘食、夜以继日的工作，但被告并不体谅原告的辛劳和苦衷，只是一味 ...
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开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告 被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是元旦、春节等节日期间，原告更是废寝忘食、夜以继日的工作，但被告并不体谅原告的辛劳和苦衷，只是一味 ...
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。2007年2月单位以效益不好为由，单方降低我岗位工资为1500元。请问我可否申请劳动仲裁，讨回2-7月份的6个月差额工资共计300X6=1800元？都 450元？ 问题五：如果“单位主动与我协商”或者“我主动与单位协商”提前终止劳动合同（合同期限为2009年8月1日-2014年7月31日），以我的 ...
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以后，这家社会上的人力资源公司才有比较规范的劳动合同文本，劳动合同两年一签，这期间续签过一次，2016年8月31日终止。2012年以前倒推至2007年9月1日， 没让我签劳动合同，这种做法是否属于违法？欠我这三年零四个月的社保可否要求单位给我赔偿？3）到明年8月31日，我在这家国企整整工作了十七年还多 ...
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的情况下不辞而别，如果由于各自种原因，双 方都未再纠缠，虽然劳动合同期限未到，可否视为劳动合同终止，或者这种双方未纠缠的 况持续多长时间后可视为劳动合同终止 终止，是这样吗？ 4、公司把竞业禁止补偿金罗列在员工工资中，在员工在职期间，每月同工资一同发放，这 种做法是否合法有效，如果合法有效，从签定竞业 ...
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元）收回后，所有盈亏甲乙双方各占50%。 4． 在店经营期间，所借钱款，可拿店里的盈利来偿还，如果店终止经营，经双方协商，必须双方都同意的情况下所借钱款，由 ）现在店内固定资产只值2万元，如果让她走，我自己经营，她对我的损失可否有补偿？急等回复，谢谢！ 没有办营业执照和工商登记，只有和商场的租赁合同。...
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公司与员工未签订劳动合同，并且每月延迟10天发薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被 商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，乙方均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权 ...
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