我在一家工厂上班9月工资按最低工资标准计算我的工资应发3900实发才3500后在十二月有补足，一月工资在二月十二号发600十三号发2800有在三月十三日发600这算不算未及时足额支付劳动报酬...
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合同上写：公司未及时足额支付劳动报酬 可以解除合同 已经过了十天了，今天才发下来，现在发完工资了可以解除合同吗？...
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26号最久的有拖到28号才发工资，而且都没有通知到我们说到底几号才会给我们发，我想咨询下这样子的情况算是未及时足额支付劳动报酬吗...
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二号发工资。二0一一年一月二十八号至二月七号春节放假，一月二十七号先支付一月份基本工资的一半，一月份另一半基本工资包括加班费，津贴，补贴等剩余部分，未能在二月十二号发放，公司推迟到十六号支付，我现在是否能以公司未能及时足额支付劳动报酬而与公司解除劳动合同，并要求公司支付 ...
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公司未及时足额支付劳动报酬，我是否可以个人提出解除劳动合同，还是通过有关部门向公司提出解除劳动合同。如果解除劳动合同，劳动报酬如何发放。...
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公司未及时足额支付我的工资，我是否需要先向公司提出我的申请后，公司不同意后才能向劳动局申请仲裁吗？可否直接向劳动局提出仲裁申请要求补发我的工资并解除劳动合同获得赔偿？...
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没宣导，就这样就不给发了，这种情况我能单方向公司以未及时足额支付劳动报酬提出被迫解除合同通知书吗？这笔钱我能提出仲裁要回吗？公司签了劳动合同但没给我一份，这种情况仲裁的话可要求什么补偿...
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各位律师好：请教各位一个问题，因单位没有足额支付加班费，我以“未及时足额支付工资”为由，向单位发出解除劳动合同通知，并提交仲裁和法院，要求单位支付经济补偿金。仲裁员说“未及时足额支付工资”仅指拖欠工资的情形，并说有司法解释，所以我们解除合同理由不成立，法官也是这个说法。 ...
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续还是解除，这是劳动者与公司的事。如果要想要经济补偿金的话，劳动者必须先解除劳动关系再能申请仲裁要补偿金，但还有一定风险得不到支持。 我也曾今咨询过一些 盲目解除。。。请各位律师们给个参考。。。 本人想以劳动合同法第三十八条第二项未及时足额支付劳动报酬；第六项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 ...
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未及时足额支付工资，申请劳动赔偿金。这里的及时足额的额度有限定吗？少发多少工资才可以申请经济补偿金？...
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