计算方式：以2014年科技创新项目奖励申请报告批准金额为准：15000元。 诉求5： 关于原告在职期间（2013年-2015年）未休的年假工资，原告接受仲裁 未足额缴纳社会保险，导致不能公正享受养老、医疗、生育、失业、购房贷款等待遇而自己确有因此实际支出的损失;还包括社会保险费、公积金的损失。虽然， ...
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迁入的户口未迁出的，因在婚对方要在本村落户的，有本人申请并自愿交生产垫本50000元方可接收，若再迁入子女的《18周岁以内》或者在生育子女的 孩子的户严谨抱养，因为孩子病故具备收养条件，要求收养孩子的，必须经计生部门审查批准，到民政部门办理有关手续，领取收养证，但不允许收养残疾婴儿。《难道残疾婴儿没有 ...
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年7月否定国税局2010年1月的工伤认定，并撤回申报 2010年2月，当初批准为屈广伟认定工伤的国税局局长罗振权调到鞍山市某区国税局任局长，2010年 到县局办理业务返回途中遭遇车祸”等内容，岫岩县国税局认为屈广伟构成工伤，并正式申请“鉴于屈广伟同志的实际情况，敬请你局给予工伤认定”。 六、屈广伟回到 ...
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或职务, 除非在本合同的签署之前已向甲方做出书面披露或声明并经甲方书面批准。 (四) 乙方不应在任何时候和为任何原因 (不论为其个人利益还是为其他个人 劳动争议调解委员会调解。 (二) 甲、乙双方发生劳动争议, 争议一方或双方也可在争议发生之日起六十天内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (三) 甲、 ...
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。我当时也同意了，顺便口头跟总经理说了一下有关假期结束后将申请离职的问题，但总经理没有权限批准离职，只有老板娘才有资格。。在老板娘的指示下，我在 办理正规交接手续吗，说明下，就是我们公司一贯来没有什么加班费，假期加班工资等，生育期间请假也没有发放工资的。最重要一点公司只给员工购买了失业保险金，别的没有 ...
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岗位实行不定时工作制。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲 本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十四条 本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。 第三十 ...
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