你好，我是2009年11月进入公司的，当时未签劳动合同，并且只口头约定试用期为三个月，试用期工资1500，转正后2000，但是当到三个月后，试用期 于今年8月签订了劳动合同，签订日期为实际签订日期。签订合同后一直没加工资，还是试用期的工资。 我想咨询的是我这样的情况还可以向公司索要补偿吗？怎么维护自己 ...
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2007年11月底至今，公司未与我签劳动合同，也未上保险等，现在公司同意给补缴保险，办理补缴手续必须要求有劳动合同，如果我与公司签订固定期限劳动合同 2007年11月底至2009年7月底的固定期限劳动合同吗？补签合同需要注意些什么？（将来我还要要求双倍工资补偿）补签合同的签订日期填2009年7月8日也 ...
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2015年4月我进入A公司，沒签劳动合同也沒交社保，不过老板有发现金500元补偿至2017年3月，工资发3500用A公司发的，2017年4月开始老板 我有录音为证，我现在还没离职，我准备以公司未签劳动合同为由，审请劳动仲裁，要求公司赔偿补偿金与双倍工资，问题是我要告A公司还是B公司呢?我现在的劳动关系 ...
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2007年9月入职到2012年4月都没有签劳动合同也没买社保，2012年5月因为社保部门强制要求购买社保签了一份一年期限的劳动合同后就再没有签过了，但社保一直买到现在。 问题：如果现在想离职，要怎么做才能更多的得到经济补偿或赔偿？...
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没签劳动合同，全公司人员都这样。工资是老板私人支付宝转账给每个人。 可以证明劳动关系的证据为： 1、个人职业及工作收入证明（监事签字+盖公章） 2、老板私人 我以后的离职证明） 选择2:先写辞职报告，再签离职证明，然后申请3年未签劳动合同的经济补偿吗？（那么问题又来了:离职后还能申请仲裁公司补交工作3 ...
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公司工作三年一直未签劳动合同，今年公司违法解约，请问适用未签劳动合同１１个月双倍工资补偿吗？另第二年视无固定期是否也可以要求双倍工资补偿？...
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律师您好!问题如下： 2012年公司筹备，未签劳动合同，2013年2014年分别签订一年期劳动合同。今年年底合同到期。21月1日，公司书面通知我，以不再设置我所在 ，合同到期不在续聘。 1、此一理由是否成立，我该如何提出异议； 2、如若成立，我是否可以获得劳动补偿； 3、若补偿，按什么标准。 谢谢！...
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某员工2010年6月底入职，一直未签订劳动合同，现在2013年8月被该公司劝退。关于未签订劳动合同如何赔偿？被公司劝退应给的补偿。...
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年3月底入职某公司，在此公司上班一年多了，从入职至今老板都未找我签过劳动合同，现在想离职，是否能到得到公司补偿。我看劳动法有一条说是入职一个月内要于员工签订劳动合同，未签订劳动合同从次月起支付劳动者双倍的工资。请问需要走怎样的一个程序来得到赔偿。还有就是我离职需要 ...
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了三年都没有签过劳动合同，现在想离职。我查询过，找劳动仲裁可以申请讨回一些经济补偿，但我愿意放弃这些经济补偿而只想尽快的顺利交接走人。问题的焦点在于，我 单位一直找各种理由拖着不跟我做交接，您说这样的情况该怎么办呢？据说不签劳动合同提出书面申请就可以立即离职一分钟都不用等，但我的工作涉及到账目和金钱能 ...
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