与单位签订的劳动合同中并没有约定在我没完成任务的情况下要交罚款，只是说员工应该完成单位下达的任务。我本人认为单位的行为已经超出了我能力，并且每个季度还要缴纳3千元的”考核款“，如果不交考核款不发工资。按照上面的计算，我总共要交9300元，相当于我半年的工资。 ...
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便利侵占了公司停车费共计五万元。因为停车场是物业公司和另一公司共同管理，双方财务每个月都有签名确认，公司也定期有人进行抽查。本人作为项目经理只负责车场的安全。 出现重大违纪行为将我从项目经理降为保安，我每年都被公司评为优秀员工，每个季度的考核都是公司最高分，我不同意公司的不合理要求。我以书面的形式分别 ...
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原合同说明每月10号支付上月工资，现公司出台新规定，每月10号仅支付百分之八十，还有百分之二十每个季度按考核成绩统一支付。请问这种行为是否已经违法？ 如果单方违约成立，我是否可以要求解除劳动合同，并追究公司违约责任？ 另外，公司缓发百分之二十工资的行为，是否构成拖欠工资。谢谢！...
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岗位工资￥4350元，其中岗位工资70% 按月发放，10%接受季度绩效考核，20%接受年度绩效考核。补贴为每个月570元” 和公司人力资源沟通，她说是按体系制定的 算不算公司违约？如果现在辞职，我能不能拿到绩效考核中的年度部分以及二季度部分（一季度考核的部分已经拿到）？并且能马上离职？ 如果劳动仲裁， ...
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的职位的设计主管 基本工资1300+100全勤+100岗位补贴+100奖金+2。5%的营业额提成，每个月大概能拿1700左右（提成很少，没什么单子） 我那同事是平面设计员 期权持有者的利益。前期三年，每一个季度，甲方将对乙方进行一次技术支持能力考核。若乙方连续三次考核不合格，在经过甲方三分之二以上 ...
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，因为职务是销售主管，所以再没有签订任何合同以外的书面协议下，上级均以口头下达季度指标三万来发放底薪工资，可是，在我八月填写离职报告当天，上级口头告知我的 ，但是公司一直不把属于我们那份合同给我，另外合同上也没注明有任何考核指标），每个月所谓的业绩提成从进入公司开始就有做到我名字下的奖励，可惜待发放时 ...
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公司实行绩效考核，根据每个部门的效益情况，部门多挣钱部门的人就能多得，但是我们部门上季度效益不错，我却只拿了25元绩效，其他人的一万左右。找 ，从此领导处处刁难。当时签的合同是预发绩效1000，年后又涨到了2500，现在领导说这季度部门情况不好要不你换个部门要不你在这就降绩效。请问降绩效合理吗，只我一 ...
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领导要求反复修改模具，导致模具修坏，始终达不到客户的标准要求，公司在季度绩效考核中扣除了我的所有季度提留（每个月标准工资的10%放在下季度的月中发）和绩效奖，多次与领导协商未果，并以不服从管理为理由，要求将工作从设计部门调离到生产部门，公司不开除你，而折磨你，我 ...
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另作说明。 五、 年度工作目标： 1、 进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构 保障； 9、绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。 10、严格监督与控制派车、快递、办公费用； 11、 ...
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，当时公司有规定说要积压一个月的工资，所以就没有发薪水（该公司发薪水日期在每个月的25号到30号之间），因为我们是刚出来的学生，没有钱就申请公司预支 月份底薪已经加到2600的，现在说从3月1号开始，三个月为一个季度作为考核，第一个季度底薪是1800了，所以我们就辞职了，一直上班上到3月16号（经过 ...
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