，且A公司哪2年已过1年仲裁时效。 请问以下几点能证明A、B公司有关联吗： 1、2014-6才去拿的两份合同，第一份合同原件没有给我，只给我了复印件，后来首份合同还加盖了B公司印章。 2、B公司给我开据的终止劳动合同的证明上，明确写了我入职时间为2007-6月。 3、我A公司给我签的首份合同 ...
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业禁止协议书》，约定保密及竞业禁止期限为两年，但没有支付保密费条款。2015年4月24日合同期满后没有续签合同，但仍继续工作至2015年8月中旬，因公司未支付 《员工保密及竞业禁止协议书》的经济补偿。法院不受理，要求先仲裁。请问关于此协议仲裁时效是否已过？法院上诉时效是否过？经济补偿诉求有法律依据吗？...
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我于2006年到一公司上班，2007年4月签订1年劳动合同，2008年4月续签2年合同，一直在该公司担任生产技术主管2008年5月该公司无故安排我去收发室 不属于他们管，给转送到河东劳动仲裁，河东仲裁于4月27日开庭，5月18日通知仲裁结果，结果不支持我的赔偿要求，理由是超过仲裁时效。请业内人士帮我。...
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我于2004年5月1日，入职某事业单位至今。但是用人单位一直也没有与我签订劳动合同，也未给予我缴纳“五险”。就本月1日单位突然提出与我签订劳动合同并 ：补缴入职以来未缴纳的“五险”。 2：续签无固定期限劳动合同。 3：双倍工资赔偿。 三：关于双倍工资的仲裁是否有时效期？ 四：关于双倍工资的赔偿计算方法 ...
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违反法律法规及劳动合同约定的情况下，被申请人不同意与申请人再续签劳动合同，根据《劳动法》第四十六条第五项和第四十七条规定，被申请人应当向申请人支付6个月的 2012年三月这半年没与我签订合同，然后我原本在仲裁申请上写了让他赔偿，可仲裁员说时效已经超过一年，不能让它赔偿了，但是劳动法上并没有时间限制啊？...
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工资社保等待遇也都停发，期间多次找公司交涉都没结果。合同到期后既未解除也未续签，公司也一直无人过问。现在已经合同期满一年多，请问该如何主张权利？是否已过诉讼时效 待岗以及后续和公司交涉的任何证据。公司没人搭理，协商不可能，只能申请劳动仲裁，是否已过时效？该如何主张权利？谢谢！（新注册的，没有分，见谅）...
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签了合同的员工都在交纳），也未与申请人签定书面的劳动合同。2013年5月劳动仲裁时说过了时效，请问还能否起诉到法院要求双倍工资和补交保险及 ，统一都变为1100元每月的工资发放，是否合理？另外，部分员工合同到期均没有通知续签也没有通知到期结束合同，由于公司太赚钱，股东因经济产生矛盾纠纷在打官司，公司也 ...
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07年-2013年，因企业一直续签订空白劳动合同（单位人员可以证明），劳动者没有合同文本。企业单方变更了合同内容，（劳动仲裁时才知道，我怀疑06年 问题：1.07-2013因企业控制了劳动合同变更的权利，本人不知道劳动合同的变更，无法主张合同违法变更的权利，是否产生时效问题（若干问题20条）。 2 ...
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在公司工作了三年多，签定了三年的固定期限劳动合同，公司没有让员工执一份，合同到期未续签。仲裁时却被公司说成是从未签过劳动合同，仲裁时效已过。劳动合同法第14条跟第82条 ...
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您好，我想咨询下劳动纠纷问题，我与公司2014年7月到2015年7月签了一年合同，合同到期后，到现在2017年6月一直没有续签，公司没有交社保，没有社保 现在公司要搬去其它地方，由于对我很不方便，不想去并且辞职，公司没有补偿金，请问可以申请劳动仲裁吗？是否已过时效？如果能劳动仲裁，我能得到哪些补偿？...
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