2012年8月7日与公司签订一年的劳动合同，今年2013年8月7日到期。公司没有及时找员工续签。并且3个月后要辞退员工。请问这种情况员工应该提出怎样的赔偿。...
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三年合同，（3月15日至8月15日处于无合同状态，也没缴纳保险），劳动合同是从2012年8月15日到2015年8月15日到期，合同到期后，公司一直没有续签，而我继续工作。9月25日公司以经营困难为理由，提出解除劳动关系，请问公司应该给于我怎样的补偿？...
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我来这个公司工作已经两年零五个月了，现在因为公司遇到生产季节转换为淡季，需要精简人员，而我就在精简之列，劳动合同也在今年5月14日到期，但因为公司也没及时安排续签合同，现在已经到十月份了公司才把合同拿来补签，我将被辞退，遇到这种情况我该如何申请赔偿金问题呢？具体按哪条劳动法申请仲裁呢？...
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在工作一年零4个月，其中劳动合同只签了一年，后来人事也没让继续签合同，现在忽然以不服从公司调岗，之前调过一次岗位，现在又要由办公室文员调到市场销售，不愿意调岗被辞退，这种情况应该要多少赔偿...
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做，放假是否要签协议。。 仲裁应该是赢的，怎么样才能得到两个月赔偿工厂不辞退我们，劳动局有过来协调，要求上班，但工厂还是要一定签好新协议才允许进车间 已过期的包薪协议我们没有，工厂方说被劳动站拿走，有录音，请这包薪协议是否跟合同一样，没续签也产生合同性质，工资一直按6300每月发放，基本工资780. ...
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公司从2013年3月签订劳动合同一直工作至今，今年3月才刚续签了新一年的劳动合同。今天上面领导口头通知我因为公司要转型了只能辞退我，让我工作到5月15号就不用来了。 之前公司以前三个月为试用期为名一直没给买社保，到6月的时候又因为人事部的原因也一直没有给我买上社保，一直拖到了9月 ...
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经理和另外一个经理都可以了。我想既然总经理都这样讲了，我请假时分管的经理也没说什么。当时我考虑到胎儿的发育所以就只能先休假了。结果我9月1号上班 我自己辞职，如果我不辞职就以劳动合同到期公司不与我续签和我违反了公司的考勤制度为由开除我。快下班时人事部的同事果然合了一份“辞退通知”给我，大概意思就是告诉 ...
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经理和另外一个经理都可以了。我想既然总经理都这样讲了，我请假时分管的经理也没说什么。当时我考虑到胎儿的发育所以就只能先休假了。结果我9月1号上班 我自己辞职，如果我不辞职就以劳动合同到期公司不与我续签和我违反了公司的考勤制度为由开除我。快下班时人事部的同事果然合了一份“辞退通知”给我，大概意思就是告诉 ...
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我2008年至今一直在一家公司上班，公司只在我入职的时候和我签过一次一年的劳动合同，到现在也没和我续签过劳动合同，我问过办公室的人，他们说我已经算是无固定劳动合同的员工了，不用再签合同了，如果我现在辞职或者被公司辞退的话，除了满一年补偿我一个月工资以外，我可以要求 ...
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3月26日前再无任何人以任何形式通知或催促我回单位上班。3月26日电话告知被辞退，3月29日至31日驾考完毕后回单位协商未果，称不按时上班，请假 休工资与单位解除劳动合同补偿金没有。 我想咨询律师，口头请假算请假吗？（我请过假的事情领导其实心知肚明，我有直系领导承认请假的对话录音）我现在没写辞职报告， ...
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