提供任何补贴。本人拒绝，变相要求是因为个人原因离职。（现通知未在下周一10月19日12:00前去新办公地点报道，按照旷工处理） 2.承诺入职缴纳五险一金， 缴纳，承诺补社保，一金不补。 3.法定休假日安排劳动者工作，安排劳动者延长时间的，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。三项均都存在，要求在家办公 ...
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100元。 附2：相关法律法规：《北京市农民工养老保险暂行办法》“第二条 凡本市行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商及港、澳、台商投资企业、城镇私营企业和其他城镇 延长工作时间，应当按照本规定第十四条第（一）项的规定支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本规定第十四条第（三）项的规定 ...
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折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，本案上诉人诉被上诉人未支付 ...
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原告的辛劳和苦衷，只是一味地安排原告干这干那，本来关怀部的工作就够原告一个人忙碌的了，可被告于2011年11月23日又让原告兼管铜川的公寓宿舍 委员会没有查明本案事实，适用程序不当，裁决结果显失公正。原告作为一名劳动者，合法权益应当得到法律的保护。因此，为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严 ...
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原告的辛劳和苦衷，只是一味地安排原告干这干那，本来关怀部的工作就够原告一个人忙碌的了，可被告于2011年11月23日又让原告兼管铜川的公寓宿舍 委员会没有查明本案事实，适用程序不当，裁决结果显失公正。原告作为一名劳动者，合法权益应当得到法律的保护。因此，为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严 ...
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原告的辛劳和苦衷，只是一味地安排原告干这干那，本来关怀部的工作就够原告一个人忙碌的了，可被告于2011年11月23日又让原告兼管铜川的公寓宿舍 委员会没有查明本案事实，适用程序不当，裁决结果显失公正。原告作为一名劳动者，合法权益应当得到法律的保护。因此，为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严 ...
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5.1劳动节的加班工资，是另外支付300%的工资，还是另外支付200%的工资，法定假日是带薪假，我觉得应该另外支付300%对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定，其中有这样的规定 安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。...
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的法定责任、排除劳动者权利。 本人68年参加工作，1971年进厂从事本专业40年，1994年考取专业技师合格后公司按照劳动部办公厅《关于加强技师管理工作的 月24日下发公司2000 24号文件；关于聘任李理高级技师的通知）并按照国务院批准原劳动人事部发布实施的《关于加强技师管理工作的通知》进行了安排。 ...
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： （一）劳乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的岗位工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过 条 乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （ ...
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是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再 的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第 种工时制。 1、 ...
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