法定假日不上班有工资吗 -法律咨询搜索

劳动纠纷能给支持吗

权利，甚至连劳动者的劳动成果给予剥夺，本人2004年到2009年间春节上班以及其他规定的法定假日上班都没有按照劳动法规定给予支付，2006年到2009年间，每天早上也没有按照劳动合同法给予支付双倍的工资，严重违犯劳动法第31条规定，本人有权提出解除劳动合同不需要提前申请，根据《劳动法》第31条也规定 ...

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“病休期间，公休、假日和法定节日包括在内”，这句话该如何理解？由于我的工作性质是...

该如何理解？由于我的工作性质是轮休的，法定节假日不一定休息，也要上班。由于在我请十天病假期间有两天法定假日，单位除扣满我十天病假工资还要在我本身（按每个月有多少节假日轮休自己的假期便补给我。如果两天当休息不当病假的，就扣八天的钱。但现在却要扣十天的病假的钱还要扣我两天自己的假期不补给我，这样合理吗？...

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关于节假日问题

夏天从早上5点上班晚上下班时间不定最早也是7点下班有时候凌晨4点才下班没有休息日，没有法定假日，没有有薪事假，没有加班费没有法定假日的3倍工资，单位说是由于我们单位是修路和道路维护）而现在冬天也能干别的活现在冬天也不休息啦，也没有节假日休息时间，上班时间也很早，下班很晚，超过8小时的工作时间，也没有 ...

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劳动保障问题咨询

肯定超出了四天那就得扣掉我我多休息的钱，如果公司规定法定假日不休息那我们就上班，而且只有当天工资并不是三倍工资。我来的时候也没有签订任何的劳动合同。没有上任何保险。现在公司改革新来的员工都给双休，上保险，所以我也希望我有，可公司总是在推脱。所以我想问问，如何能把我这三年来的保险给补齐，还有 ...

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保险待遇.工资待遇.工作服扣钱纠纷.跪求帮助

现金. ▲2.用人单位在法定节假日上班给双倍工资. ▲3.用人单位在领工资签工资条时不给员工工资条给员工. ▲4.工资条上明确写有补助150元扣除项目都没打到当地的基本待遇 .（法定接假日除外） ▲7用人单位.每年都有年终奖（1200元） ●●问题③ 用人单位在从签订劳动合同起.没有即时给我买相关 ...

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您好，我咨询下劳动纠纷，公司不给加班费，每天上班10小时，每月休4天（个人自己哪天...

您好，我咨询下劳动纠纷，公司不给加班费，每天上班10小时，每月休4天（个人自己哪天需要就哪天请假），法定假日不休（元旦五一国庆中秋清明不休，只有春节、我可以告公司要回平时加班费，双休加班费和法定假日加班费吗？2、告公司不签劳动合同或者合同虚假无效，3、告公司工资里扣了社保金额却没有帮我们交社保，4、 ...

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法定节假日当月请假，是否需要结清节假日的工资？

上了一天班。11月1日说要辞职，要求结算法定节假日的工资。合法吗？其9月30日有上班。如果是计件制工资，又该如何处理？如果该员工10月31日未上班问题的答复，觉得提问的人都知道节日加班要付3倍工资，假日加班要付2倍工资，非工作时间加班要付1.5倍工资。比如我的问题，关键是10月份前30天和节假日都 ...

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能拿回自己实际工作应得的报酬吗？

由此可得出公司实质是：全年无休法定假日（除过年有工资补助，其他假日正常上班报酬依旧）由于害怕扣款所以一般都不请假这种情况能拿到1800是全额辞职报告再三与领导协商回应坚持到12日即可离开结算工资于是让同事代班2日这种情况，公司不给结算工资合法吗？能拿回自己实际工作应得的报酬吗 ...

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没签合同递了辞职信领导不同意工资能拿回来吗

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不定时工作制的工作时间是怎么确定的？

以前我是做线路维护的，周一到周五是正常上班时间，无论白天还是晚上，只要有障碍通知就马上出去，超过12点有30元的加班费，但是星期六星期天上了班也是这样，。法定假日安排值班的也只有法定假日那天才算三倍工资，其余时间本来该算双倍工资的，我们也没有，这是合法的吗？还有就是星期六星期天到底应不应该算加班？...

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