我单位一名职工今年5月就到了法定退休年龄，但是他在2011年4月29日到劳动仲裁申请解除劳动合同（他是九级工伤）要我单位支付一次性医疗 可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。我们认为我们正常支付了5月份的工作以及 ...
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后，重新签签了一份与第一次劳动合同一样的合同，（只有一份，我爸没有）合同期限是离员工法定退休年龄前半年到期。也就是2009年7月31日。 现在 本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 这里面说的 经济补偿年限自本法施行之日起计算 到底 ...
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规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满 和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。 3、甲方按公司的有关规定，依照乙方的工作 ...
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〕11号规定，“不得与距法定退休年龄（含从事特殊工种提前退休）5年内的职工解除劳动关系，企业应按照28号文件有关职工内部退养的规定发给生活费和缴纳社会保险费”但有些法规 男55岁，女45岁）本人申请，单位批准。 我单位有些离法定退休只有一两年的职工不愿内退，要经济补偿，这类人的经济补偿有什么法律规定。...
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第2条则指出：国家机关，社会团体及个人；一切各种有保存价值的资料,都应称为档案. 【二 】怎么界定职工退休年龄？ 劳社部发（1999）8号指出：对职工出生时间的 的各类随迁子女，在主遣人落实政策前，因招工、参军、入学等原因离开农村，根据中央和省有关文件规定，凡未办下乡知青手续未被承认为下乡知青的； 4 ...
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与达到退休年龄的人员构成劳务关系怎么签订合同。 一下是我的合同范本，请帮忙核对此合同范本在法律上是否有效？是否适用？感谢！ 退休人员聘用合同书 甲方（ 法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议 。 1、本协议期限为 年。本协议于 ...
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法定医疗期内； ③ 女员工在有关法律所规定的孕期、产期或哺乳期内时； ④ 在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 以上内容是否协商一致后可以解除劳动合同，如果可以，补偿金额怎么计算？ ③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于因公司项目撤销或完成、机构调整、部门 ...
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，属1998年1月1日以后办理的提前退休，到1999年底前仍未达到国家规定退休年龄（男60岁）等条件的人员，其“退休手续是无效证据”； 3、明知： 作出处理。 4、请求：依法查处原省劳社厅及有关人员，非法索取的代管费，追交国库、追究犯罪嫌疑人法律责任作出处理。 此致。 、 、 、 、 、 、 、 、 ...
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张某于2002年8月16日向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过法定申请仲裁时效为由，不予受理。之后，张某将食品站诉至法院。 「判决结果 适用劳动法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险 ...
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各类有关计生和政策都没有规定对处罚过的违反者剥夺退休权利这一规定. 在同一个党的政府领导下,同一地区内的每个公民享受的政策,待遇,奖征和追究的法律 的连续工龄视同基本养老保险缴费年限”.第八条规定:”在同一单位连续工作10年以上或距离法定退休10年以内的职工经考核基本合格应优先安排上岗,不合格应进行 ...
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