员工达到法定退休年龄，但因为单位原因少交社保，而不能满交十五年，现在工厂终止无固定劳动合同合法吗?终止劳动合同能讨要经济补偿金吗?谢谢!...
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在双方约定的劳动合同期限之内职工达到法定退休年龄，单位能不能单方依据劳动法实施条例终止劳动合同？为什么？...
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企业员工达到法定退休年龄，社保未满15年的情况下，企业与员工的关系怎么办理终止？员工因社保未满15年拒绝办理终止劳动合同，否则要求公司支付经济补偿金？...
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我公司有一员工在公司服务17年，本月已到达法定退休年龄。但社保未缴足15年，不能享受退休待遇。我去过社保站。因该员工缴纳社保不足10年，也 协商，可员工不同意协商。我想问，如果通过法律途径，公司对此应承担什么法律责任？到达退休年龄未能享受退休待遇的员工，劳动合同是否自行终止？公司应该怎么处理比较好？...
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我公司有一员工在公司服务17年，本月已到达法定退休年龄。但社保未缴足15年，不能享受退休待遇。我去过社保站。因该员工缴纳社保不足10年，也 协商，可员工不同意协商。我想问，如果通过法律途径，公司对此应承担什么法律责任？到达退休年龄未能享受退休待遇的员工，劳动合同是否自行终止？公司应该怎么处理比较好？...
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我于2012年7月达到法定退休年龄。2013年4月28日与现单位签订了为期三年的劳动合同。现，单位于2016年5月13日通知我合同自然终止，不再续签。因有4天公休和1天调休，叫我不用再去上班（做一休一班制），单位这样做合法合规吗？我的权利权益被侵害了吗？...
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律师您好，想问下员工达到法定退休年龄，但劳动合同还未到期，社保也未交满15年，那单位可以直接终止合同吗？需要提前一个月或支付经济补偿金吗？...
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我在工伤治疗期内，未做劳动合能力鉴定，到了法定退休年龄，公司以此终止了我的劳动合同是否违法...
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到了法定退休年龄但社保未缴满15年,但公司与我解除了无固定劳动合同另签定了一份劳务协议至社保缴满15年,请问公司这样做合法吗?...
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已达到法定退休年龄的职工，但养老保险缴费不够15年，不能办理退休，这种情况下单位可以终止劳动合同吗？...
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