，后于2014年7月发生工伤事故，工伤认定为八级。工作期间单位没有给签合同和买保险。 根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意 法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 刚去 ...
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，后于2014年7月发生工伤事故，工伤认定为八级。工作期间单位没有给签合同和买保险。 根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意 法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 刚去 ...
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的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险 保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 ...
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“中华人民共和国社会保险法”是否为全国用人单位从2011年7月1日起都必须强制执行的法律？如用人单位不为员工办理诸如其中的职工基本医疗保险，那么员工该怎么办？ “中华人民共和国社会保险法”中包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，请问律师：用人单位在 ...
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是否可以？哪里需要改善的？请帮忙指正，谢谢！ 解除劳动合同关系协议书 甲方（用人单位）：上海奢泰洁具有限公司 住所：上海市松江区小昆山镇崇南公路435弄 乙方因工负伤为工伤。根据工伤职工劳动能力鉴定结论书成劳鉴（松）字1407-0169号规定，乙方劳动能力鉴定为九级。乙方要求享受工伤保险待遇。 四、 ...
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摘录：根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者所在单位对劳动者工作安全负有直接责任，当劳动者发生工伤时，用人单位应向劳动保障行政部门申请工伤认定，保护职工合法权益， 发生或者职业病被确诊后的30天内。这是法律规定的义务，用人单位必须依法履行，否则即为违法。 我妈妈是11年12月6日在上班途中出的事情， ...
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伤残津贴及护理费以后根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。要不要加在协议里？ 3、单位分立、合并、转让，继承单位应当承担原单位的工伤保险责任；企业破产的，应当支付由用人单位支付的工伤保险待遇费用。在协议里应该怎么体现？是否有必要？...
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缴纳保险费。 （二）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 严重失职、营私舞弊、偷盗、给甲方造成损失或重大损害的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；6、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 ...
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认定书，让我回公司盖章，我感觉很可笑，这是自己申请的，公司不给弄，办理过程中处处碰壁，处处被为难，到最后什么都弄完了，还让我回公司盖章，正常人 资料了。 在看完 “工伤保险条例”和“关于确立劳动关系有关事项的通知”两个法律文本，让我感到很困惑，两个法律为本都有：用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请的 ...
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由公司交，保持劳动关系，当时都是同意的，当时的待遇是按照上年度的在职职工的平均工资发的，每年的4月份加工资，然而现在与签定协议的公司由于种种原因 ；用人单位分立，合并。转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，按照原来与株洲市信息技术有限公司签订的协议办理，而那里现在的意思就是不愿意接受我了， ...
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