参加工作，其间一直在该单位工作，刚到单位时单位没有与我签订劳动合同，2002开始，每年签订为期1年的临时用工劳动合同，一直到2009年开始签订三年固定期限合同，请问我的工龄应该怎么计算？当时有三个月的试用期，试用期结束后，也没合同，只发了一份决议，单位在执行带薪年休假时要求从03年1月1日 ...
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签订无固定期限合同。按劳动法“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” “用人单位违反本法规定 该如何办理？在该单位就职期间，我未提出过要签订无固定期限劳动合同的要求。同时，再请问一个问题：类似的权力主张，有时限吗？是多长时间呢？...
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买保险等，人我用，工资我发。想问几个问题：（注：朋友的公司不是专业的劳动派遣公司） 要不要签劳动合同？ 如果要签，谁签？怎么签？要注意什么？ 如果不签，是否是非法用工？有没有别的规避法律风险的方式。 非常感谢！！！...
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公司现在通知辞退我，要求我一个月后离职。根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 与公司是否属于已订立无固定期限劳动合同？按照法律公司应该怎么赔偿我？谢谢！根据 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （2001年4月16日 ...
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单位单方面解除合约，从2014年1月开始停发工资，我有在单位的工资单的记录，现在我想申请赔偿，有以下几个问题想求助。 1.根据劳动法第82条规定，我现在应该算是和单位签订的无固定期限劳动合同，按照法律，单位应当没有权利解除合同的，对不对？ 2.根据劳动法82条， ...
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二十年，他们没有固定工资，是以钻探的深度来计算工资。 我们想请一位对劳动合同法非常了解的律师，给我们出出主意，看怎么来管理这部分工人，他们和我们单位到底 ，社保方面我们需要交吗，交哪些费用。这样的用工方式对我们来说有什么风险，并且还请针对这种用工方式制定一份劳动合同。 费用详谈。有意者请与我联系，小宫 ...
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入职，在工作期间，不能很好的解决问题，工作马糊，给公司造成了不好的影响，公司不想用他了，该怎么和他解除劳动合同，并且支付尽量少的补偿金，他现在工资是6000，最少支付多少。该员工是我公司招聘用工，但社保从入职到2012年5月一直是走的劳务派遣，劳动合同也是劳各派遣的方式签订的，直到2012年6月 ...
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各位律师朋友们 你们好！ 有几个关于劳动合同问题想请教各位： 1．我于2007-9月进入现在所在的公司，因为我现在所在的公司为日资公司，在2008 ，也不想主动提出辞职。 请问“对外劳动服务有限公司”与“用工单位”有什么区别？对我有没有影响。 2．劳动合同写明，“在本合同到期前双方均未提出终止且在到期 ...
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工作8年，原单位属于区级街道。 后科室改制，独立出来，2015年起与第三方劳务公司签订劳动合同。 现合同到期，用工单位不提出续签，可否得到经济补偿？ 若可补偿，找用工单位还是第三方的劳务公司？...
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协议，除了中途因毕业租房等事宜请假一周外，一直在公司上班至今，毕业证上写的时间是6月20日，但是公司至今没有跟我签订劳动合同，和经理谈了几次也总是没有结果，我该怎么办，如果从用工之日起一月内必须签合同的话，用工之日从那天开始算呢？毕业证上的时间还是 ...
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