，他妻子现无工作，像这样的情况男方可以休一个月的晚育假吗？法律上是有规定是说晚育的女职工可享受晚育奖励假，其奖励假也可由男方享受，但现在的问题是女方根本没有工作，也没有生育险，那她还有什么产假或晚育假之说吗？如果女方没有产假或晚育假之说，那男方又怎么转由男方休呢？这点来说我不是 ...
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在财务部门） 2.“粉料车间”需要带防护面具，防止吸入有毒粉尘和气体，而且都是男职工。我在那里干了一周的时间，但是身体实在受不了。同时，由于我在 合同还有3年即2011年才到期。我希望通过法律或者劳动保障部门解决这个事情。合同规定，在工作期间，如果没有犯错误，公司单方面提出解约是要有经济补偿的，但现在 ...
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月（哺乳期内）被强制上夜班。根据《人口与计划生育条例》的规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇.被原告未 共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《民法通则》等相关法律法规的规定，诉至人民法院，请求判如所请。 此 致 重庆市**人民法院 原告：00 2009年10 ...
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计划生育的合法权益受法律保护。 第十六条鼓励公民晚婚、晚育。 女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。 第 除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者 ...
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经济类型:法人独资 法定代表人:XX 登记注册地: XXXXX 实际经营地XXXXX 乙方(职工)姓名:xxx性别 男 身份证号码:XXXXXXX 户籍所在地: XXXXXX 实际居住地:XXXXXX 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守 ...
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以自我为中心的性格 二：判令女儿归被告抚养 有了孩子后，原告为了事业主动放弃产假，放下刚满月的女儿上班；孩子两岁半时急性肠炎，原告致孩子生死于不顾，不 以及岳父几次住院，使原告没有后顾之忧，安心工作，合伙做生意，从婚前的针纺部普通职工升职为针纺部高级主管，从月工资一千二涨到基本工资五千； 五：分居期间 ...
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女，已年满25周岁，现在准备结婚，但是公司只有三天婚假，根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚。晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。 ...
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的制度里有了这条 我在15年生的孩子并且是合法二胎 并且写明根女职工劳动特别保护规定制度如下的其中一条，育龄妇女领取生育津贴扣年终奖98天钱。我对制度 有工资 从13年全体放假在家就相当于上班全体发工资 我等于没有比男同志或其它没生育同志多休三个月产假 2生育津贴没全给 报下来一万四千多让我领取了三千 ...
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