我与单位有劳动纠纷在仲裁解决 纠纷内容是单位在没通我的情况下以旷工为由把我开除了 而且没有赔偿 但是到时我在休病假 单位认为我没按时去交假条 旷工所以合理合法辞退我 仲裁结果是不支持我请求的双倍赔偿金 我对结果有意义 我 之前休病假一直有病假条 被开除的那个月也有 我只是晚去交了 因为之前也有两次假条 ...
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抑郁症病休证明申请病假。医疗期满后仍以治病为由拒绝上班，既不同意去做劳动能力鉴定，也不同意和公司协商解除。对于此种情况，不来上班是否可认定为旷工（个人仍继续出具医院开具的病休证明），公司制度有规定，员工连续旷工超过3天的，须与员工解除劳动关系，且视为严重违法劳动纪律，不予以赔偿。请问，公司需 ...
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又去医院开了病假单 医生开了一个月 从2月18号开始，在2月22时 领导与我协商 我同意上班 上了三天班 2月25号做当月考勤 领导告诉我因15、16、17三天无假单 按旷工开除处理 3月2号 我接到单位书面辞退通知 因我的病假是2月18号到3月18号 所以我认为单位无权辞退我 ...
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事、因病、探亲或工伤需离开岗位时都要履行请假手续，无请假手续一律视为旷工，特殊情况除外。 三、迟到一次扣除当天工资，早退一次扣除当天工资。迟到超过 人员按日工资平均工资扣发，病假人员按有关规定执行，假期以内的公休日和法定节假日均不另行扣除，一律视为假期天数。 五、上班期间不允许做与工作无关的事： 1 ...
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事、因病、探亲或工伤需离开岗位时都要履行请假手续，无请假手续一律视为旷工，特殊情况除外。 三、迟到一次扣除当天工资，早退一次扣除当天工资。迟到超过 人员按日工资平均工资扣发，病假人员按有关规定执行，假期以内的公休日和法定节假日均不另行扣除，一律视为假期天数。 五、上班期间不允许做与工作无关的事： 1 ...
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您好 请问员工在病假期间，上交过公司病历、病假条及看病单据。但现在公司不承认该员工的病假（不提病假一事，直接按旷工算，说违反公司《员工手册》、《公司奖惩管理办法》规定连续5日，属于严重违纪，公司将有权与该员工解除劳动关系） 请问这种情况该怎么办好?...
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请病假三天，病假条不被公司认同，算作旷工，合理吗？ 后来过了十几天到月底了，病假条被告知不被认可，要算旷工，公司员工手册规定连续旷工三天视作员工主动与公司解除劳动合同。以此不让我第二天进公司。这样合理吗？我该怎么办？可以申请赔偿吗？我还在哺乳期。...
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你好，简单描述下我的情况，我年前因病请假 需要休息一段时间 所以回老家了 病假2月14号到期，到期我觉得身体不是很好，续假，因单位要病假证明， 18号到3月18号 在2月24时 经领导与我协商 我同意上班 但在25号做考勤的时候 我收到2月15、16、17旷工开除处理 3月2号收到公司书面辞退通知 并 ...
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视为旷工。 个人理由：仔细查看了公司的规章制度，对于公司请假规定与旷工规定详情见一下列表： 员工请假（事假、病假、年休假、调休、婚假、产假、丧假、工伤等） 忙于不忙，也没有一个完全准确的判断标准。 所以我无法接受人事经理将我视为旷工。 请求各位能够帮助我分析下，我如果申请劳动仲裁，有胜算的可能吗？如果 ...
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您好，我是一名孕妇，而且是派遣工，因怀孕向单位请病假，后单位通知我上班，给我安排轮班制（有夜班，而且基本上每天都是下22点或21点，有时还是23 ，然后我在家等，一个礼拜没人搭理我，转个礼拜我联系该主管，她告知我这一个礼拜算我旷工（明明是她让我等消息的）！然后我问她那我第二天就去上班，她却说，不知道， ...
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