，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。 被征收土地的所有权人、使用权人应当在公告规定期限内，持土地权属证书到当地人民政府土地行政主管部门办理征地补偿登记 早就已经超过时效了。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，时效从知道或应当知道权利受到侵害之日起计算，我们是在2013年拓宽公路时，才 ...
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大队举报 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商 的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.” 我现在2018年10月这个时间，还可以申请 ...
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双方的权利、义务，并共同遵守履行范围之一，也是合同签订之日就已知道或应当知道仲栽时候规定的唯一合法事实证据。因为该合同条款的存在、是权利、 来达到侵权并解除或者终止劳动关系的目的； 本案相关部门是代表国家行使职权的机关或执行国家法律法规政策的国营企业，拥有国家法律法规文件，在明知其行为违法违规的情况 ...
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》第二十七条 劳动争议申请仲裁的7时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 规定》七十七条规定，证言对于双方所争议之事实，同样证明力不足，无法否定或推翻双方之间具有劳动关系之事实。 二、本案是否超过时效 依前述之事实，原、 ...
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《中华人民共和国担保法》第24条规定：债权人与债务人协议变更主合同的，应当取得保证人书面同意，未经保证人书面同意的，保证人不再承担保证责任。 借款合同双方 到依据借款人委托付款指示采取的付款行为，明显与约定的贷款用途不符。贷款人知道或应当知道借款人改变了贷款用途，但其并没有停止发放贷款，事后未向借款人 ...
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年2月25日之前被告与原告不存在劳动关系；2.原告诉求超过诉讼时效，法院应当驳回原告诉讼请求；3.在双方签订正式劳动合同之前，被告和原洛阳卷烟厂是两个不同 抗辩，但并无证据证明其将否认劳动关系存在的意思表示告知了原告，或本案存在原告知道或应当知道其权利受损的其他情形。所以，根据谁主张谁举证的证据规则， ...
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。请问债权人的主张对C公司有效吗？C公司现在应该如何维权？ 同时请教各位律师C公司应当如何正确理解司法部对这类问题的如下司法解释呢？ “经理个人以公司名义为其股东或 有效，但当公司法第六十条第三款已有特别规定时，债权人便不应接受仅有公司法定代表人签字认可的此类担保，否则，视为知道或应当知道越权的存在。...
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责任。请问债权人的主张对C公司有效吗？C公司现在应该如何维权？ 同时请教各位律师应当如何正确理解司法部对这类问题的司法解释呢？ “经理个人以公司名义为其股东或其他 有效，但当公司法第六十条第三款已有特别规定时，债权人便不应接受仅有公司法定代表人签字认可的此类担保，否则，视为知道或应当知道越权的存在。”...
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原告的依据违法）认定为原劳动部对《劳动法》规定的“劳动争议发生之日”是指“知道或应当知道权利被侵害之日”，是本案的人事争议发生之日。从而判定本人仲裁申请已 仲裁申请时效，不能用原劳动部对《劳动法》规定的“劳动争议发生之日”是指“知道或应当知道权利被侵害之日”。这不是法，不等于人事争议发生之日。 （4） ...
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关于上述情况的诉讼时效问题，民事诉讼时效一般为2年，起算点是自权利人知道或应当知道自己合法权益受到侵犯之日起。那么实践中怎么来证明权利人知道或应当知道自己合法权益受到侵犯了的时间呢?...
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