1、劳动仲裁是否一年内有效？ 2、公司没有与个人签合同，但是个人在走时办了离职手续，请问领工资后能否要没签合同的赔偿金？ 3、主要是担心不办手续拿不到当月的工资啊 知道，这个事该如何办才好呢？关健是我写了离职书，拿工资时还签了个双方所有关系解除字样的条子啊。上当了？我签了离职声明，这个对我非常不利吗？...
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统一盖章为由解释），合同生效日期是2017年8月1日，同时A公司从8月1日开始为本人缴纳五险；后A公司在本人未知情前提下，于8月底伪造了本人的离职证明等相关资料做了退工以及保险减员，且事后一直未与本人沟通此事，直到10月10日本人才知道五险被停；经去社保中心查证，A公司是找到人才外包公司B合作签订 ...
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累，而且薪酬也不高，然后想辞职离开，那他会说一定要做够六个月才可以按正常离职结工资，不然怎么提都是不可以，按自离算，请问这要怎么处理呢？这样的合理吗？ 累，而且薪酬也不高，然后想辞职离开，那他会说一定要做够六个月才可以按正常离职结工资，不然怎么提都是不可以，按自离算，请问这要怎么处理呢？这样的合理吗？ ...
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事情发生在2010年9月15号以后，我们从公司离职后，作为经理的郭玉辉到处给我们曾经一手服务建立的客户，多次打电话，侮辱我们，说些破坏我们人格 上的。我可没交给业务经理。对于郭玉辉经理的不道德行为，望给予严惩！！ 声明：自从离开公司后，我们本着息事宁人，等待郭玉辉经理依法按照按劳动法公平合理解决问题。 ...
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名...但我无胁迫事实的证据...于是我败诉了。---但，现在我想以：我签名的《离职声明》里面的内容是虚假不存在，且与原本事实不符（因为我从未领取过一分钱的 而被告公司也肯定那不出加班费，红利及补偿的支付凭证）为理由，来证明：《离职声明》是胁迫，欺诈我签名的--并依此来向法院起诉：对方胁迫我（不签名不 ...
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可以发布声明，以公司未给本人缴纳社保为由单方面解除劳动合同，并于发布声明当日自动离职(即不去上班了)，且要求公司不得克扣本人当月工资？ 具体情况：本来是打算跟 不好，而9.19到新公司报到已成定局。本人是否可以9.19向原公司发布声明，因未给本人缴纳社保，我有权单方面解除劳动合同，于9.19正式离职， ...
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你好，我想问一下未办理离职手续能拿到工资吗，后来公司让我声明未告知公司也未办理离职手续提前回家，形成事实离职，郑重声明，劳动合同已终止，本人之后的一切行为和后果全部自负，承诺2.16去公司补办离职移交工作声明这些话会有什么影响吗...
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在意见公司办理了入职，2014年1月20日公司单方面向我提出，要我主动离职的证明，原因是他们听说一些负面信息等无证据的理由，我本人并未损害公司权益。 ，本人保证不与公司（公司全称）进行劳动仲裁，双发今后无任何经济纠纷，特此声明。 然后公司就让人事给我办理离职证明的东西了。从始至终我一直没有签字声明主动 ...
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与通知。在2013年11月29日（周五/当月最后的工作日）前没关于要我离职的任何沟通与通知；直到这天下午4点多，人事经理才突然通知我谈离职补偿 提出与申请人协商一致解除劳动关系……” ——说明：《协商解除劳动合同协议书》、《离职声明》、《离职证明》只是附带提供材料，真正表明强行解雇的证据，是《强行辞退 ...
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还处于试用期间,但是赴韩之前和B公司签了一个声明(保证赴韩期间6个月不离职,如果由于个人原因离职产生的损失愿意由个人承担),但是公司没有盖章,只是负责 是先回国再说呢,还是怎么办?我现在只是提出回国,其实我想提出离职,是需要先回去之后再提出离职吗?谢谢,急盼答案!可是我现在在试用期 并且前提是签那样的 ...
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